陆持说着，冲在座各位微微躬，彬彬有礼的笑：“接来，还请大家多多指教。”

        所以，如果他们能在陆持的领导行面试，基本就可以保证讨论方向不会偏离大纲。事实上有陆持这尊大神坐镇的话，他们只需要考虑，该如何利用自己的专业知识表现自己最好的一面，至于其他细节，自然有陆持掌控。

        受到manger小小的恶趣味，陆持微微一笑：“我非常兴DH能够把校园网收录到面试的案例中。看来今天是我的幸运日，校园网得到了像DH这样的，世界级公司的认可。我还能有幸坐在这里，跟全国最尖的人才一起讨论校园网的未来发展。”

为这家公司制定一份一年期的发展计划以及实施这个计划的步骤。”

        Manger看着三言两语就扭转了局面，并且掌握

        说完，manger好整以暇的打量着陆持，他想知陆持接来会这么。是为了所谓的公平调换案例，还是持选择这个案例。

        因为他们都知，就算他们对自己自信爆表，也没可能在十五分钟的时间，通过看案例的方式全面了解校园网。更不可能在十五分钟的思考中，制定一个比校园网的创始人更加完善的一年发展计划。

        这也意味着，虽然他们的表现可能没有陆持彩，但是也不会错，运气好的话，没准儿他们这组人里能有更多人通过面试。

        这么一想，大家的神立刻振奋起来。每个人聚会神的低翻看案例，不时对各种数据写写算算，绪从原本的失落无措瞬间转变成亢奋的跃跃试。

        只见案例上面赫然写着“校园网，2001年5月8日正式上线，近两个月的时间……”

        这特么简直就是人家拿着通关攻略打游戏，然后他们面对的全都是地狱级模式。

        “不论面试结果如何，相信我今天一定是受益匪浅。”

        退一步讲，就算他们没能通过面试，能够当着校园网创始人的面讨论一校园网的未来发展，这也绝对是一件值得炫耀的事。再幻想一，如果他们的建议侥幸被采纳的话……

        所有人齐刷刷的看向陆持，脸上闪过羡慕、嫉妒、怀疑、失落种种绪。到了最后，就连对自己颇为自信的A大研究生和那位华科大的应届毕业生都到郁闷了。

        一众面试者们面面相觑，突然想通了一件事――虽然他们对校园网的了解比不上陆持，但陆持的存在也确保了一件事――他们小组有一个对案例非常通的成员，也就意味着陆持的每一句话都将非常有分量。甚至就连manger本人，都无法在短时间，对陆持的讲述有太草率的评价，因为陆持是校园网的创始人。

        其他人也全神贯注的看着陆持，中的绪复杂而炽烈。

        Manger笑眯眯的看着陆持：“校园网在上线不到两个月的时间，能够迅速发展2000万客，这样的成绩对于业来说，是一件非常不可思议的事。而且门网站是一个新兴事，所有人都很看好它的未来……DH在挑选案例的时候，并没有想到校园网的创始人也会参加我们的面试。如果你介意的话，我们可以换一个案例。”

        所有人微微提了一气，拿起桌上的面试资料。然后，包括陆持在，所有人的表立刻变得古怪起来。