李娟用人的光，和杨飞完全不同，挑选来的人才，也是天差地别。

        经过这一番大刀阔斧的改革之后，两家公司的理平，都上了一个台阶，同时兵简，公司负担减轻，盈利能力也变得更了。

        她重用的，大都是职业经理人，在各自领域，有着丰富的行业经验和超的学历。

        百分之九十几的公司和经销商，都同意前来参加会议。

        她不了女儿跟谁在一起，或许也不想多。

        杨飞了通盘的了解之后，终于明白李娟理这些事时的魄力和能力有多大了。

        公司裁减十万员工的事，也没有闹任何浪花来。

        关于老砚退休这件事，杨飞有其它的想法。

        她是国某校少年班的天才人，会五国外语，游历过几十个国家，拥有三个学位证书，简历让人挑不一病，本人留给杨飞的观，也算得上优秀。

        杨飞并不是一个唯学历论者，但在对人的能力无法全面了解的前提，学历又的确是唯一能证明你能力的证书。

        此外，老砚正式提退休，离开了岗位。

        没有提前通知的还要支付一个月的工资作为代通知金！

        这也是李娟替他谋划的。

        同时，女儿有了一个不算太好，但也不算太差的依托，他也了却了心最大的事，可以退休安享晚年了。

        李娟对被辞退的员工，都行了超的补偿，在国家n+1的标准上，再额外再多加一个月的补偿。

        李娟安排了一个三十岁的女博士担任此职，此女练利索，留着一齐耳的短发，说话跟连珠炮似的快。

        单凭她一个人，只不过是刚刚大学毕业的年轻姑娘，肯定是不到这一切的。

吐、理理念，都让杨飞觉得满意，真不知李娟是从哪里找来这么合适的人。

        经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的一年计，不足六个月的支付半个月工资。

        这就是我们常说的n+1。

        员工领到这么多的补偿金，离职以后，照样可以找工作赚钱，当然是喜喜的离开。

        李娟在这个基础上，又统一多补发了一个月的补偿金。

        杨飞这次回国，最主要的任务，还是召开行业同盟会议。

        像那些老员工，工作了十年的，差不多可以领到一年工资作为补偿！

        不怎么说，杨飞都尊重他的选择。

        所谓的n+1补偿标准，是我国《劳动合同法》规定的。

        电话通知之后，收到的反馈，足以让杨飞满意。

        海外事业的老总职位也空了来。

        这个消息，让杨飞振奋不少，也对这个会议，充满了信心和期待。

        他以为，自从楚秀上了岛，老砚可能无法正确面对杨飞了吧？

        一张名牌大学的学历，足够证明在过去的二十年里，你一直都是十分优秀的，是同龄人里面的佼佼者，也说明你的学习能力、接受能力、自律能力都是超凡众的。

        而这个幕后人，杨飞不用想，也知是李毅。

        他心想，一定有人在背后指李娟。

        对老砚来说，提前退休，是最好的选择。

        劳动法第四十六条、第四十七条规定了，解除劳动合同时的经济补偿及标准。