“为什么呢？老板？”

        在世人的印象中，、日、英这些发达国家的理平，自然是世界一平的，在企业理上，这些国家也是以老大自居。

        杨飞大手一挥，沉声：“别跟我提什么电脑！电脑要是万能的，我还请你们这些人脑什么？事，要分析！电脑是智能的，但又是个死！面事的，也是人！电脑能计算，但算不到人！所以，你必须对症药，把成本给我控制住了！浪费率不能超过3，这是我的底线！”

        基本工资并不，就算加百分之十，也不算多，但能给员工一种动力，毕竟是涨了工资，涨幅还十分可观！

        电脑里要是有问题，也早就被发现了。

        杨飞：“人太多了！把人减到两百！”

        “是，老板。那工人们的工作度肯定要提，他们要是不愿意留怎么办？”

        “越完成越亏？”

        “理这门学问，太深了。所以不是谁企业都能活的。我以前就亏了。钱是赚了不少，但最后还是亏。”

        “三班倒。每个班八小时。”

        杨飞把工厂的人事、财务、生产经理等主要门负责人都喊到一起，问了一些实际况。

        “八百零一十七人。”

        杨飞：“那倒是。理方法十分重要。”

        在电脑里，一切收支，都一目了然，报表打印来也是毫无破绽。

        “员工有多少？你再说一遍。”

        “需要这么多人吗？”杨飞，“现在是几班倒？每个班多长时间？”

        “老板，”生产经理说，“原料都是英国人通过电脑控制……”

        “八百多个人，只留四分之一，我想，总有人愿意留来的吧？谁愿意留来的，基本工资加百分之十。不愿意的就走人，正好要裁员！”

        到达工厂，杨飞当即对整个理系行深细致的了解。

        的确像胡志彪所说，这家工厂的英方理者，很崇拜电脑，凡事都通过电脑来行确的控。

        “因为国外的产品卖得贵！而我们的产品，售价往往只有他们的五分之一，所以，我们的成本，也必须控制在他们的五分之一左右，才能盈利。成本最大的一项，就是人工的支。所以，你必须把工人削减，两百就够了！”

        “两百？”人事经理吃了一惊。

        “……”

        “轻松完成。”

        但最后一算账，还是亏。

        “怕？我都不怕，你怕什么？我叫你去，你就是了！”

        在一问一答之间，杨飞很快就发现了问题。

降不来？这种产品，又不只有我们在，既然别人能靠它赚钱，难我们就不行吗？”

        杨飞对生产经理说：“我看了一，有几个门的原料浪费率居不！我不你用什么办法，必须把原料的浪费率，控制在百分之三以！超过百分之三，那就是你不合格！”

        杨飞：“这么小的工厂，有两百个人完全够了。很多岗位都是可以兼任的，外国人喜细化理，什么工作都分得很细。在国外，他们可以这么，但在我们国行不通！”

        杨飞看了电脑里的数据，没有发现问题。

        “生产任务都能完成？”

        人事经理：“就怕人手不够用。”

        “好的，老板。”人事经理不敢再嘴了。