“你打死也不认？你们换装新式散的时候，没有更换新式的散支架，导致我们厂的新车在使用过程中磕坏了散，最后导致发动机报废，这还不是技术事故？”

        陈和委屈的：“上个月的生产计划很重，本来就只是一技术上的小问题，就给我们评成了技术事故，我本来以为就罚我一个人，我就认了，谁曾想竟然这么严重，早知这样我打死也不认……”

        第832章  李野那个狗东西要死我

        陈和被打蒙了，好半天之后才晃悠着问老苗师傅：“师傅，您这是……”

        但李野不认为没有解决不了的问题，就简单暴的加大、加厚了散，以提生产成本的方式，提了散冗余，彻底解决这个难题。

        老苗师傅走到李野面前，先是对他颔首示意，然后忽然抡起胳膊，一个大锅贴就甩在了陈和的脑门上。

        “一人事一人当，就算是技术事故，也应该只罚对应的班组，不能罚我们所有人啊！李副厂长，这年可没有株连九族，没有连坐了呀！”

        说一个级别很的领导，让属的某个富裕单位，借钱给另一个贫困单位发工资，但是富裕单位的以不合规为理由，说什么也不同意。

        一个阴森森的声音突然响起，老苗师傅从人群外面挤了来。

        然后老苗师傅又转了个圈，对着周围的徒徒孙：“我再告诉你们个事儿，从上个月开始，前后有二十七个人找我说，要调动到我们一分厂来工作，

        李野差儿无语，上个月换装新型散的事是他一手办，所以这个技术事故他知的一清二楚，一都不冤枉八车间。

        谁要是觉得这里不好，我今天就给你们换一换……嘿嘿，人家给我好嘞~”

        领导很

        “我……没办法服从啊李副厂长，我们冤枉啊！”

        “你还记得以前的工资是多少呢？”

        所有人都不敢吱声了，因为老苗师傅的威望，不比李野低。

        那个职工被李野的神刺的难受，但还是嘟囔着：“那也不能罚那么多啊！四十多块钱，我以前半个月的工资呢！”

        李野禁不住的撇了撇嘴，都觉得老苗师傅的手真黑。

        新车的时候发动机散散效率，也许还能凑合，但用不了多久散就会因为锈蚀而导致散不良。

        上辈的时候，李野曾经听过一则坊间笑谈。

        李野一就盯住了人群中的一个职工，严厉的：“照规定，你们的工资之中有集绩效补贴，既然集中有人犯错，那么这个绩效补贴还应该发放吗？”

：“陈主任，打人的事我就不问你了，因为无论如何你动手打人都不对，我现在问你，财务科给你解释了罚原因，你为什么不服从？”

        “谁在说话？谁说株连九族了？”

        就算是散十年之后只剩百分之四五十的散效率了，也能保证正常使用。

        【要么你给写条背责任，要么甭想。】

        “……”

        在八九十年代的时候，随便问一个老司机，各种卡车最让人疼的病是什么，那么发动机温过一定是排名前三的顽疾之一。

        “我让你记住，你以前每个月八十六块五，现在两百四十三……这工资能给你涨，就能给你扣！”

        但是散加大之后，尺寸就变化率，散支架就必须随之改变，可八车间错误的使用了老式支架，导致散离地间隙不足，在坑洼路面行驶中就被磕坏了。

        虽然只有几十辆车现了这种技术事故，但李野和陆知章可没当小事，照提前制定规章制度罚八车间，一病没有。

        对于这种问题，轻汽公司以前本就不考虑改，因为八十年代的车都是用井充当冷却，散锈蚀是必然的结果。