单位上司分工作任务的时候，看起来都差不多，但你累死累活总是领到一些在幕后默默汗的活儿，那就是压榨。

        而良是的吗？

        小朱现在也就是刚刚摆脱“职场菜鸟”的阶段，刚刚懂“压榨”和“提”的区别，但却不知为什么会有这种区别。

        拼爹是实力，能也是实力，才华横溢，同样是实力。

        但他也还在往前挤，毕竟他的边还有陆知章、肖刚这些老牌选手。

        李野上辈就经历过这种破事儿。

        小朱愣了愣，低嘟囔：“我可没你那么的后台。”

        “唉~”

        就比如李野，如果他不是足够，自己折腾这么一大摊家底儿，会有今天的待遇吗？

        虽然后来翻译过程不顺利，良走捷径拿港方的繁版中译中，但小朱依然理直气壮的认为自己也是“没有功劳也有苦劳”的之一。

        良应该明白，他是厂长权利的延伸工，而权利，永远不可能属于工。

        别说文乐渝了，就是柳慕寒，也不会对他另相看。

        简单的举个例就是，你加班熬夜报表，人家拿着报表报告，

        也许你觉得这些都是无用功，但你没后台，又不往前挤，就永远没机会。”

        一声急促的呼喊，让或蹲或站的众人哗啦啦的乱了一阵，然后就开始各找各的位置。

        是真的挤。

        可就是这第三层，也是层次分明，老丁、李野、吴庆义在前面，后面的小鱼小虾想要蹦跶，只能互相往前挤，不能到他们三人的前。

        你就是被压榨，人家就是被提。

        跟小朱比起来肯定是的。

        可这会儿上级来参观学习“海外先理标准”，在前面脸的只有良，好似这次理标准改革的功臣只有他一样。

        还是要靠个人实力。

        像良这种人，如果踏踏实实的在厂边去，别的不说，系统思考的能力、综合理能力，都会有一定的积累。

        你的前面挡了十几个人，老大连你的脸都看不到，你说你气不气？

        在离职之前，一个还算不错的同事跟他说了一句话：“李野，别人挤你一次，就比你多一分机会，挤你十次，就多了十分机会，

        他看见柳慕寒，就跟见了鬼一样。

        要不然，大厂长为什么会培养他？

        就比如现在的良，就排在了李野的前面，占据了很大的优势。

        但是很可惜，他丢了最最重要的一——人的本心。

        小朱冷哼一声：“翻译资料的时候着我们活，来好事儿的时候全都被他给占了。”

        “来了来了，大家都站好，别烟了……”

        不过李野笑了笑，并没有跟小朱同仇敌忾，而是淡淡的：“看他不顺，可以上去揍他。”

        他是大厂长的笔杆，一份报告从初稿到终稿的过程，就是他这个秘书与厂长思维碰撞的过程。

        李野叹了气，没有再给小朱解释什么。

        你说就是第八排跟第九排的区别，有必要争，有必要挤吗？

        “哼~”

        当时公司完成了一次大项目，庆功宴过后，老大给主要项目组敬酒、训话，李野不知不觉的，就被人给挤到最后面去了。

        还真有必要。

        而人家分到的活儿看起来也累，但是却是在上级的前汗、表现，这就是提。

        所以前面的人，永远比后面的人机会更多。

        那你说小朱能服气吗？

        不过当经贸的两位参观代表跟几位经理寒暄的时候，良却忍不住的汗浃背，往后溜。

        一个优秀的秘书，会的抓住“领导是怎么思考问题的，领导关注哪些重”，甚至于对当前单位的现状、当前单位的问题，都有一定的见解。

        “……”

        前排是经理、副经理，两边是厂办、d办……再往后是财务科、行政科、工会等科室的人，李野所在的供应科……都排到第三层去了。

        别看李忠发和柳正卿是过命的交，但那份交传不过三代，如果李野普普通通，人家跟你也不过是之交而已。

        李野就亲看到一瘸一拐的郑捷民，跟岳玲珊合力把潘大川给挤到后面去了。

        当初良召集所有的大中专生翻译外语资料，小朱也是被抓的壮丁之一，

        但要怎么样才能被提呢？

李野猜待会儿良可能会向领导主讲所谓的i理标准，而这年没有一目了然的ppt，很多东西全靠脑背，一旦紧张起来脑里就是一摊浆糊了。

        后来这种事儿层不穷，李野受不了离职了。

        “……”