程老师帮母女准备好了咖啡。

电话和拜访。

        “你们采购量大的，有钱。”程一凝在早餐时候对母亲说。

        程一凝几个月没坐老妈的车，她们很少一起上班，并排坐在一起时她又想到那个词，母慈女孝。

        “你们作为供应商今年评价到了s，采购份额偏，我要找小白聊一。”

        “后来怎么停了？”程一凝接着问。

        “我们门老大，他叫尹哲，你知吗？他是你们公司去的工程师。”程一凝又说。

        所谓理型和技术型，就是一个名额优先领导的亲属，其名曰人才不容易失，另一个名额会给特别优秀的技术型员工。

        “我是总经理，但能决定的事还是很少，哪怕知不公平。”

        工作不涉及到开发新客，大学毕业一年的新人也可以胜任。

        “公派几个名额啊？现在还有吗？”程一凝问。当时科长也说过这件事。

        “没了。之前每两年两个名额。一个理，一个技术。”

        “不一定。”陆总说。

        尹哲不在，大家吃得清淡讲究，比如日料、西餐厅…他们都是销售，尹哲是唯一的特例。

        因为一路堵车，直到差不多快迟到，车才开cbd，司机开到公司大楼门，程一凝赶紧飞奔车。

        “我回来！我回来！”程一凝积极地回应爸爸，“我知你今天开直播！”

        他这几天差去了，不过同门其他同事回来得多了，程一凝有机会和大家一起吃饭，发现吴克明才是真正的心人。

        一直跑到闸机前，她才缓来拿卡。

        程老师满意了，把咖啡递给了妻和女儿。

        这几天，她把服务中可以访问的文件夹都盘包浆了，就等每周三会更新资料。

        那一天，程一凝破天荒地跟着母亲一起走。

        陆总跟着嘲讽：“别人不知，反正我是不会让你占这个名额的。”

        “如果当年公费名额给了他，大概不会走……”陆总说。

        她觉得自己更像助理，但销售技术门本来又有助理，每个人都在格间里各司其职，到班。

        确实，大公司一个萝卜一个坑，哪里像是老魏这种民营公司，一当一群耕地，血汗工厂。

        程一凝欣，这就是老妈的风格，无法达成的目标绝不放弃，会一直有耐心地等待，直到达成，将它牢牢握在手里。

        “早！”尹哲说。

        老妈所在公司的报价单？

        “回来吃饭吧？”他问。

        她也看吴克明是个厉害角。

        后面有人和她打招呼。

        程一凝习惯了老妈的腔调，反问：“人才失你也不啊，陆总经理？”

        陆总回忆了一，说：“这个人太可惜了。”

        程一凝知，大集团相同规格的供应商需要四家以上，分到每一家的份额基本相同，平衡不会打破。

        只是…程一凝也说不上来哪里不对。

        “结果呢？不会两个都给了我们这种的窝废了吧？”程一凝连自己也不放过。

        对于这样的局面，老妈给了正面的评价：“这就是大公司该有的样。”

        “你们门的，和小白一样，是实习后少数直接留的人，能力肯吃苦，他师傅给他申请了几年公费国。”

        她终于看到了新鲜玩意儿，这是…

        刚说完，司机来了信息。

        甚至这样的人在公司还多的，最好的例就是的面试自己的，半永久式微笑。

        “有个机会，公司提议降本，我就在大会上提议暂停公派项目。无法到公平，那就大家都不要去！”

        程一凝很兴老妈记得。

        韧不的老妈上有一种魅力，连程一凝不得不承认。

        “负责你们的是吴克明，你知他吗？我们门二把手。”程一凝问。

        程一凝懂这种说法。

        她知，这样的机会对于领导的女来说，没有那么稀缺，有钱可以选择资源，但对于普通人来说，这是非常难得的机会。

        “不知。”

        八面玲珑，协调能力很，不会持什么原则，谁都不得罪，这种人最合适大型公司里生存去。