“当然，整上来说，也可以说，初步完成了。”

        这个理论，对资本来说，当然好。

        不过看的多了，心中多少也有些想法。

        因此，在国加班，才不常见。

        “目前，已经能够比较好的将电影场景嵌其中了，不过暂时没有搭虚拟镜的电影，因此效果不是很好。”

        大家都疯狂加班，然后没时间旅行放松，没时间生孩，更没时间消费。

        加班的费用，往往是照工资来算的，但是中，他们的薪酬更多的是通过奖金，分红，以及权激励等等组成。

        奈何大陆人太多，正应了那句话，你不，有的是人。

        来完成正常来说，需要两到三个人来完成的工作量，然后给予他15倍的工资。

        只不过，其他的国老板，之所以不搞996，是因为要支付的加班费用，往往比正常上班更贵。

        而这，其实才是一家公司运行最大的问题。

        但是其实是在扼杀打工人的一切想法，对整个社会的运行都不健康。

        日韩等国，也是差不多的理，论卷之程度，是西方国家不敢想象的地步。

        因此，在欧这边，其实996更多的是针对中层理人员的。

        卷这个词，到不了导演的上。

        不过无论怎么样，凯文一直信一个原则，那就是能力和报酬要匹。

        因此，设备成本上加上研发费用，导致了成本过。

        这不，996不就来到了国人上么。

        这些问题，凯文也不知，那些负责这些事的人，到底是真的不知，还是装不知。

        对于公司来说，支中的加班费，还是值得的。

        当然，从凯文的角度上来说，那就是自己凭借着平亿近人的魅力，这才让这种业级的人才，来为自己工作。

        “的不错，我会让人拍一个vr镜使用的电影，来帮助你们对新产品行测试的。”

        他是麻省理工的一名教授，在晨曦集团的诚心邀请，而不是说几百万元的年薪的诱惑，这才来到晨曦集团的公司，为史夫・凯文工作。

        当然，对于普通员工，就没什么价比了。

        他们怕的是，报酬不到位。

        凯文了。

        其实工作的人，怕的不是996，怕的不是你压榨。

        这样比来，完全没有价比，不如多招人。

        不过看起来气神还是相当的不错的。

        是的，这是他自己这么觉的得。

        凯文也不在乎价比，只要能够得到他所需要的结果，花费的钱多一就多一。

        不过，晨曦集团，不这些。

        但是这些人唯独不能说，晨曦集团给的钱少。

        当然，这些事，和凯文从来没有关系。

        但是显然，这些东西，对于打工人来说是不利的。

        “在某些时候，会现一片黑暗的视角。”

        需要攻克的技术

        当然，放到中上面，这些东西，就不是那么用了。

        vr研究，也就是虚拟实景镜的简写。

        不是前世，还是现在，凯文都是站在看戏的角度。

镜的负责人杰斯询问。

        彻彻底底的沦为了机人。

        从晨曦集团离开的人，可以说上司没人，可以说公司996压榨他，豪无人。

        因此，加班费的价比，就没那么了。

        杰斯，是个地中海发型，五十来岁模样的中老年人。

        也不知是哪个缺德的，提来的一个用人理论，说招聘一个人，疯狂加班。

        问题不大。

        这是其一。

        前世的时候，之所以没能够在大陆火起来，一来因为它不是主。

        这是晨曦集团发展到如今，藏在企业文化之中的东西。