没有谁敢保证会一直幸运，永远不被裁。

        也正是因此，通的gpu能，一直很。

        “威廉，通的研发工程师要来星逸科技，咱们都收，尤其是gpu团队的英，有多少要多少。”

        如今通大裁员，王逸完全可以收编这些人，再度整第五个团队，专门研发或者改中低端理！

        而半导行业，则喜有经验的资深老将。

        如今通裁员，大可以把这些人收了，编gpu团队。

        像是威廉姆斯这种老将，很容易带起一个团队。

        未来的科技战，老米都得损失惨重。

        值得一提的是，通自研的adreno  gpu，并不是基于ar公版架构改。

        次年，又收购了  ad的移动gpu门iaon。

        可以说，通的adreno  gpu  =通的qsh  ader  +ati的技术+ad的iaon！

        王逸笑说：“而且不只是已经裁员的，剩没裁员的，能挖得动的，也都挖了！”

        这几年，通自研gpu比起公版架构领先幅度还算小，可随着时间的推移，这种差距越来越大，会把公版架构不断甩开。

        没有被裁的，也在担心自己会不会被裁。

        只能说通的人研发gpu，很有一套。

        明年乔治团队要不停蹄地研发鲲鹏910，鲲鹏920，本没时间研发500系列和700系列的中低端芯片。

        已经被裁的，只能来星逸科技，别无路。

        三个企业相关技术的合，才有了adreno  gpu。

        和ar的公版gpu倒是关系不大，算得上是自研。

        凡事有一必有二，通有了第一次裁员，那搞不好还会有第二次，第三次……

        相反，可以算是真自研gpu架构。

        之前的通，前途无量，研发团队不说铁板一块，但也算是无懈可击。

        乔治团队负责旗舰芯片研发。

        早在2008年，通将原有的“qsh  ader”架构与  ati的技术相结合，推了  adreno系列  gpu。

        更主要的，即便这一次没被裁，谁知一次会不会还这么幸运？

        半导的竞争，归到底还是人才的竞争。

        原本无懈可击的通，都会变得人心惶惶。

        而这些任务，完全可以交给收编的‘通团队’！

        此次裁了10的研发人员，那一次会是多少？次又会是多少？

        “那通裁掉的研发人员，我们……”威廉姆斯问。

        王逸想要挖人，都不容易。

        还有一个综合芯片团队，专门研发路由芯片，wifi蓝牙芯片，快充芯片，hifi芯片等等。

        “好的，董事长，我这就安排，那些人在海外走投无路，基本上都会愿意来夏国，毕竟国的幸福指数也得多。”

        只要一次不顺，就会被裁掉，就会面临失业。

        现在星逸半导移动芯片门有四个团队，各司其职。

        张团队负责研发星逸科技自己的指令集和架构。

        德州仪最厉害的是cpu，而通最厉害的则是gpu。

少了一个兵种。

        可现在，通走坡路，都开始裁员了，那就完全不同了。

        这种局面，那些没被裁的人，也都会想着提前找路，找退路。

        互联网行业，最喜能996爆肝的年轻人。

        对于曾经德仪来的兄弟，还是有些的，尤其是那些能力不俗的人，他都很是看重。

        庞立果团队负责基带的研发。

        “好，让他们都来夏国，咱们给他一个好的未来！”

        就算连续两次都那么幸运，都被没裁，那第三次呢？第四次呢？

        威廉姆斯笑说：“尤其是很多人，压没得选择。一旦失业，妻离婚，裁员补偿金都得被大量分割，还得给抚养费和赡养费。总之一言难尽。”

        此外，还可以调通的锐gpu工程师，组建gpu团队，研发自己的gpu！

        以夷制夷，掏空通

        而且这些人都是人才，星逸科技不收都是浪费。

        “收！”王逸果断开：“只要是杰的研发人才，实力在线，愿意来夏国，咱们都收了。告诉他们，待遇视能力定，尽来就是。”

        王逸果断：“这些人的实力你清楚，实力最的，给张团队，研发我们自己的gpu。实力一般的，给乔治团队，旗舰芯片的gpu。”