已经被裁的，只能来星逸科技，别无路。

        未来的科技战，老米都得损失惨重。

        可现在，通走坡路，都开始裁员了，那就完全不同了。

        没有谁敢保证会一直幸运，永远不被裁。

        以夷制夷，掏空通

        明年乔治团队要不停蹄地研发鲲鹏910，鲲鹏920，本没时间研发500系列和700系列的中低端芯片。

        半导的竞争，归到底还是人才的竞争。

        相反，可以算是真自研gpu架构。

        而且这些人都是人才，星逸科技不收都是浪费。

        “那通裁掉的研发人员，我们……”威廉姆斯问。

        “收！”王逸果断开：“只要是杰的研发人才，实力在线，愿意来夏国，咱们都收了。告诉他们，待遇视能力定，尽来就是。”

        “好的，董事长，我这就安排，那些人在海外走投无路，基本上都会愿意来夏国，毕竟国的幸福指数也得多。”

        值得一提的是，通自研的adreno  gpu，并不是基于ar公版架构改。

        “好，让他们都来夏国，咱们给他一个好的未来！”

        乔治团队负责旗舰芯片研发。

        这种局面，那些没被裁的人，也都会想着提前找路，找退路。

        互联网行业，最喜能996爆肝的年轻人。

        就算连续两次都那么幸运，都被没裁，那第三次呢？第四次呢？

        没有被裁的，也在担心自己会不会被裁。

        “威廉，通的研发工程师要来星逸科技，咱们都收，尤其是gpu团队的英，有多少要多少。”

        只能说通的人研发gpu，很有一套。

        三个企业相关技术的合，才有了adreno  gpu。

        可以说，通的adreno  gpu  =通的qsh  ader  +ati的技术+ad的iaon！

        此次裁了10的研发人员，那一次会是多少？次又会是多少？

        而半导行业，则喜有经验的资深老将。

        王逸果断：“这些人的实力你清楚，实力最的，给张团队，研发我们自己的gpu。实力一般的，给乔治团队，旗舰芯片的gpu。”

        德州仪最厉害的是cpu，而通最厉害的则是gpu。

        如今通裁员，大可以把这些人收了，编gpu团队。

        张团队负责研发星逸科技自己的指令集和架构。

        如今通大裁员，王逸完全可以收编这些人，再度整第五个团队，专门研发或者改中低端理！

        王逸笑说：“而且不只是已经裁员的，剩没裁员的，能挖得动的，也都挖了！”

        威廉姆斯笑说：“尤其是很多人，压没得选择。一旦失业，妻离婚，裁员补偿金都得被大量分割，还得给抚养费和赡养费。总之一言难尽。”

        庞立果团队负责基带的研发。

        凡事有一必有二，通有了第一次裁员，那搞不好还会有第二次，第三次……

        早在2008年，通将原有的“qsh  ader”架构与  ati的技术相结合，推了  adreno系列  gpu。

        和ar的公版gpu倒是关系不大，算得上是自研。

        也正是因此，通的gpu能，一直很。

        次年，又收购了  ad的移动gpu门iaon。

        还有一个综合芯片团队，专门研发路由芯片，wifi蓝牙芯片，快充芯片，hifi芯片等等。

        只要一次不顺，就会被裁掉，就会面临失业。

        更主要的，即便这一次没被裁，谁知一次会不会还这么幸运？

        像是威廉姆斯这种老将，很容易带起一个团队。

少了一个兵种。

        王逸想要挖人，都不容易。

        之前的通，前途无量，研发团队不说铁板一块，但也算是无懈可击。

        现在星逸半导移动芯片门有四个团队，各司其职。

        此外，还可以调通的锐gpu工程师，组建gpu团队，研发自己的gpu！

        而这些任务，完全可以交给收编的‘通团队’！

        原本无懈可击的通，都会变得人心惶惶。

        这几年，通自研gpu比起公版架构领先幅度还算小，可随着时间的推移，这种差距越来越大，会把公版架构不断甩开。

        对于曾经德仪来的兄弟，还是有些的，尤其是那些能力不俗的人，他都很是看重。