比如星逸智家，如何发展，如何运作，如何招人，都是孟庆振这位总监，这种智能化大说了算。

        也就不存在争权夺势了。

        王逸只是提要求，定好发展方向，后面的研发，落地执行，方案解决，都是孟庆振负责。

        这种模式，反而使得星逸科技各个事业相互独立竞争，又相互合作。

        小事，简妍理，大的事简妍上报王逸。

        不业绩的个人和门，和友商一样，也就一两个月的年终奖，甚至零年终奖。

        帝都的工资，岛城的消费，只能说歪歪。

        而更多的权力，都全放到各个事业的一把手，层。

        孟庆振摆了摆手：“董事长，我们对老员工承诺，全搬到岛城后，依旧是拿着帝都的工资，不会降薪。再加上岛城研发中心设备更齐全，更容易业绩，年终奖也更丰厚，员工都很是兴。尤其是考虑到岛城的房价比帝都便宜多了，那就更没意见了。”

        “放心，董事长，岛城这边的待遇，也很！”孟庆振。

        王逸：“哪怕总搬到了岛城，待遇也要给足，只有这样，才能让那些人才愿意来岛城就业！”

        业绩不好的总监，也会不断降职降薪，甚至课！

        各个总监据事业重要程度不同和业绩不同，级别有有低，但整上却是一个层级，都只能理自己的事业，无法手其他。

        可以说，除了帝都本地拆迁，其他人几乎都买不起帝都的房。

        而简妍的作用，就是将王逸的指示传达给各个事业的一把手，并将各个门一把手的需求，遇到的问题，行解决，重要的提议，传达给王逸。

        相反放在岛城，那就轻松了很多。

        王逸给了各个总监非常大的权利和发展空间。

        当然，依旧是岛城最。

        这些人实力不俗，若是放去，有人投资，也能一番事业。

        其他门也是如此。

        相反，大都平平，最多小康。

        至于简妍，有实权，但又没有很的职位，也是一种平衡。

        专业的人专业的事。

        而星逸智家招募的都是学历的人才，大都是从全国各地一路卷来，考上名校的人才，帝都本地拆迁寥寥无几。

        说白了，简妍就是纽带作用。

        “毕业季是很好的招募机会，趁着毕业季，星逸智家大量招人。”

        深知留在帝都无望，还不如来岛城定居，这样买房，结婚，养娃等成本都大幅度降。

        可一旦跨事业了，那就得先问过简妍。

        也正是这种模式，有了简妍的平衡，让星逸科技各个门之间不会相互涉，也不会现副总裁之间争权夺势，更无法手其他门的业务。

        星逸科技母公司，除了董事长王逸，副总裁宋思凝之外，其他各个事业的一把手，都是总监，再也没有第二个副总裁。

        王逸，再度问：“星逸智家和智能化门，集搬到岛城总，员工没什么怨言吧？”

        像是星逸智能家居业务，今后研发中心的员工就超过两千人，全都放在帝都，成本太，也容纳不了。

        业绩好的总监，会不断升级，加薪。

        毕竟王逸安排得明明白白，星逸科技不需要第二位集团副总裁，谁也垄断不了，还不如把自己的事业好！

        毕竟大家都是总监，都升不了副总裁，斗来斗去也没意义。

的星逸科技，简妍是大家，也只是帮助王逸理各种事务。

        “那就好，尽快安排好一切。”王逸彻底放心了。

        后续星逸科技的工资，底薪不会有太的增幅，比同行个20就行，但年终奖是友商的好几倍！

        最差也是后起之秀中的佼佼者。

        此次星逸智家集搬迁，也算是星逸科技的第一次大搬迁。

        虽然老员工还是帝都的工资，但后续招的新员工，待遇肯定比帝都那边低一。

        虽然当帝都的房价只有三四万，可收也低，依旧让人绝望。

        毕竟帝都的房价，让95，甚至99的北漂人绝望。

        还不如把业务好，业绩推上去，升级成更一级的总监，多拿奖金和工资。

        王逸之，各个门的一把手，都是所属行业最专业的大，甚至领军人。

        这种模式，彻底杜绝了中芯国际那种斗来斗去的弊端。

        当然，前提是业绩的门和个人，才能拿到几倍的年终奖，甚至六个月以上的年终奖。

        真正决策的，还是王逸，以及各个事业门的负责人！

        毕竟在各个事业，都是各个事业总监，一把手说了算。

        后续，其他门也会从帝都搬离，搬到各地的总。