“而这些人里，照最初的一个计划，应该是足够我们接来两三个月的储备的。但是照目前这个况来看，我们可能要把这些人员都直接投来，而新的人员招聘还在行。”

        “我们第一批的端安保，目前通过考的有三十人，预备周可以最终考的有二十五人。”

需要我们反思的另一个：这样的偶然事件给我们营销有没有什么样的启发。能不能够我们自去激发这样的偶然事件，比如，现在有许多的网红还有明星，他们都有很多的粉丝和大的带动能力，那我们现在有了业绩也有了一定的资金基础，可不可以想办法让他们帮忙宣传，当然是要很端的不能是太直白一看过去像是在卖东西的那种。这个只是我举一个例，有没有什么好的想法，需要你们去开动脑。”

        还有一个原因，就是他们的安保考标准太了，所以训练的难度非常大，时间也就非常的长。

        在端的私人安保这一块，顺和金刚制定的标准不是一般的严格，包括那一批的特种兵都照样淘汰了好多个，因为他们的工作是直接关系到客的人安全，半都不能虎。

        “还有就是增加招聘的人数，增加人员的储备量，照目前这个况估计，我们的储备人数最少应该在六十人左右，才有可能应对这种突发的况。这还只是最少的一个数。”

        “目前这些客里，像王小那样需要多个安保的不在少数，所以，目前这些人手已经是完全不够用，而且，接来因为训练结果的产不够，一段时间，我们可能要面临着训练跟不上的问题。”

        顺想了想，补充：“我们的训练效率不算低，大家的合度也很，但是这个特殊况确实超了预期。”

        这个况不光是顺还有金刚，就连林海都没有想到。倒不是说他没有野心，不敢定那么大的目标组织那么多的人手，而实在是端安保这一块投的成本实在是太，他在这个阶段并没有那么多的资本去投，而且本来的预计是打开市场是一个逐步的过程，谁能想到王钰一条动态直接是像洪一样给他们打开了一个缺。

        顺：“首先就是一个我们需要加快招聘，而且，必须是和上一批那些特种兵那样素质和基础的，只有这样才能够保证我们的平和训练速度。”

        “还有就是，这样的增长带来的一系列后续影响，我不知你们有没有考虑过。”林海看着所有人，缓缓地说，“大家应该不会只看到业绩看到接来拿到手的钱吧？”

        这种增长速度是始料不及的，也完全不在林海和任何人的计划之，所以带来的直接后果也就如同林海之前跟王钰说的那样，他们的人员储备明显现了缺。

        顺想了想，开说：“业务门今天也跟我沟通了，问我们这边的训练况。”

        “现在就是来谈谈，怎么解决这个问题，这也是最关键的问题。人手跟不上，后面的一切都白搭，再多的客来也没有用，因为我们没有保镖可以提供给他们。”

        顺接着说：“但是，即使是这样，照我们的训练速度和效率，最快也要将近两个月的时间才能够结束一期的培训通过考，所以人员的问题，我们也在努力，但是确实目前没有任何好的办法。”

        “还有就是，即使是这样的，照我们的标准，没有一两个月也本不可能通过考，所以接来我们很有可能就是要面临即使有客有订单但是却没有保镖可以提供的况。”

        这大概是每个生意人都梦寐以求的，能把产品或者是服务到连未来的储备都不够用，但同时也意味着危机，因为相当一段时期都是供不应求，那客需求无法满足，肯定会问题。

        林海：“这个不用解释，不是你们的问题，是我当初没有预料到这个况，加上现实条件的限制。”