接着，他开始寻思明明厂前有文规定在车间好了是可以轻松销售工作的，理说我已经有资格销售，为何还不落实？

        姜够本的一句话，顿时就把艾和平与他的距离拉开千里之远。

        其实，为销售科这事，艾和平主动找姜够本谈过一次，他说现在销售不缺人，过一段时间再说吧。

        他的苦闷全表现在脸上，觉得自己很委屈，心里酸涩而愤怒。说实话，他的工作得确实很优秀，完全有资格销售，可是姜够本就是不重用他，这使他心到极为不公、极为不平衡。

        说实话，他此时已经在线上腻了，就是梦都徘徊在调销售工作时那种激动的、充满与快乐的好中。

        姜够本冷漠的神态延续了很长时间，他害怕他有绪，说极其不愉快的话对他行撞，更害怕他发疯了危害他的安全。所以故意用极端冷漠的话语提前将他镇住。

        常言：宁可用一个有缺的能人，不用一个没有缺平庸的“完人”。因此作为一名领导，切不可打击属的积极，也不可忽视他们的价值。

        不料希望有多大失望就有多大，空空的什么也没有盼到。

        这样很容易造成属绪波动，使企业基无法牢固，而还可能会导致现人才失现象，最后影响到整个企业的大局。

        最后艾和平不得不承认姜够本的傲慢狂妄，还有他不够纯洁、备小人一样的心理。即便是这样，他还是想从他说过的那句话“过段时间再说”这几个字里找希望。

        慢慢的他在一声声哀叹中清醒过来，他早预到姜够本事不诚实，这次正好得到了充分的验证。不过，他还是不死心，那种执着的格促使着他想抱着最后的希望，再去找姜够本商谈一。

        于是他又耐心的等了一个月，这一个月真是度日如年，几乎每一天都在期盼着好消息的到来。

        艾和平并没有像常人一样，在生气的时候张牙舞爪的去极力表现自己的愤怒，他还是有一定的修养完全能克制住自己的绪爆发。

一消息。

        一番深思之后，他心里暗暗的自语我必须明智的选择，必须离开这里，在这种鸟人手活永远也不可能销售科。

        他绝望般的站立在那里，真想用锋利的嘴巴当场奚落姜够本一顿，但关键的时候，他的总是发僵，脑袋总是卡壳，就连比较沉重有分量的一个词汇都找不来。

        不成不成，他总想当面听到经理的一个最后答复。

        我不能不这样反问自己，也许我真的遇到了卑鄙的小人，要我尝受被命运玩的滋味。唉，如果我摆脱不了这样困境，调理不了与理智的和谐，那我将是不幸的。

        再说，一个领导不遵守自己的诺言很快就会让属产生一种不信任，得不到属信任的领导，又怎么能带领自己的团队成绩？

        反而对他这种经常不断的纠缠到很是不快，冷漠的犹如被医生宣判患了绝症，微黑的脸上浮着一层惆怅与火气。

        事实上，姜够本在用人方面的确存在很多不足，他本不懂与员工互动，也本不懂的如何选人才，更不知人才对企业的重要。竟然将企业定的条规和落实相脱节，失去领导的信誉，玷污领导的形象。

        甚至不只一次自语，“这个人非常的不靠谱。”

        然后冰冷的说：“销售已经安排了人，现在不需要人，我看你以后还是彻底取消去销售的念吧？车间里不是也好，为何非要去销售？”

        他当时就懵了，就像在失落中又不幸中了别人的枪，雪上加霜的觉；还有像被人玩的木偶，两在惊讶与失望中睁得溜圆，在表现他的无奈。

        莫非领导要失信？莫非他当初说话许诺时那种温文的举止，原来是在掩盖他心的可耻吗？

        但不知为什么这种好的期盼总是迟迟没有结果，他渴望的双紧紧的注视着人生轨迹中一亮光，那个闪亮的位就是他智慧将要飞翔的。

        另外姜够本还有个特是太自以为是、唯我独尊、傲慢狂妄，不懂利用属的优或征求属的意见。

        他有天察别人的人品能力，尤其是姜够本在说话态度上，无意敷衍和不诚实的表使他的心里着实的没底，同时也使他对这位经理产生了很大的不信任，心里都在讥讽他。

        也有像伤了自尊似的，那一刻钟之前抱着一线希望要享受快乐，结果在此时也全消失了。

        第二天，他终于鼓起勇气闯了姜够本的办公室，因为他对艾和平不够重视，所以对他的现也没有表现多么快的喜悦心。