吴师傅依然不放弃，他上换了个方向：“松脂产量跟不上，换了设备，产能还是上不来啊。”

        吴师傅：“我看换了蒸馏法也不得行，你松脂供应不够，产能还是跟不上，而且用新技术，杂质可能少了，但我们大靖松香最重要是啥？是香味。杂质是少了，香味也可能会变淡。”

        就这样，今天的会议，在方运红的推动之总算取得了一些成果。

        骆科长难得看见了可能换设备的希望，他跟吴师傅理论：“香味不会变淡。这个我可以保证。”

        杨东平再次表示赞同：“我看方主任这个办法可行。”

        骆科长也响应：“我们科留一个人就行，其他可以全上。”

        这么懂得合的属，让方运红顿时心旷神怡，她笑：“看看，各位领导们都看看，我们经营的姑娘工作态度多么积极和端正，都争着上。”

        采购设备的事得上批准，要照步骤一步一步申请，但发动工人山采脂的事，可以上行动起来。

        杨东平想了想，：“等厂长回来，我跟他商量一，发公告，各门人去采松脂，人多力量大，没有解决不了的难事。”

        “你可以保证，你拿什么保证？”

        只有吴师傅不愿意：“我们门生产任务重，我们是没办法人去采脂。”

        方运红：“采脂班人手不够没关系，我们厂长当年定的策略是对的，每个新员工职，先去采脂班呆半年，采脂班人手不够的时候，其他门所有人都可以动员起来，都可以用起来。采脂人手不够的问题，不就解决了吗？”

        “趁现在采脂季节，大家都行动起来。”方运红：“我们经营可以一半人去。”

        黄主任：“我们之前主要都是在大靖林区采松脂，靖湾这边开采的少，今年靖湾也把松林清来了，如果加上靖湾的，产量可以翻倍。就是采脂班的人手不够。”

        苏月禾上响应：“我报名。”

        大家都看向采脂的黄主任。

        “我们之前过实验，香味不会变。这个厂长是知的。”

        从会议室来，方运红因很满意苏月禾今天的表现，她小声跟她嘀咕：“看来了吗？除了技术科，其他都是混日的。如果技术科没办法推动改革，技术科也等于废了，永远被车间那几个技术工人压制着。”

        这屋开会的人，表面上领导是杨东平，实则掌舵的是方运红。

吴师傅是一直决反对换设备换方法的，换了提炼方法，他们这群老技术工人就不吃香了，而年轻人学东西快，肯定会比他们更快掌握蒸馏法，到时候，老技术工怎么办？