李柔拿一个表格摊在桌上：“特监局的行为模式与普通政府门差别较大，我们成立的初衷是对异能者的监，后来逐渐演变成要理对社会有较大危害的个人或团。”

        “这20万奖励，其中有50会用于本局建设，另外50会发放到侦破案件的团队作为绩效奖。”

        李柔指着表格，所有人都在全神贯注的听，这是日后收的重要来源。

        虽然提升效果很小，但有总比没有不是？健觉得自己既然获得了别人没有的机遇，就要把机遇利用起来，至少也要先知于颖她们上到底发生过什么。

        健到特监局的时候，另外九个新人也先后抵达。

        “绩效奖金大家应该都听过，那么我现在简单说一这笔钱的构成。”

        早上7多钟时候健睡了一会，本以为修炼一夜会很疲惫，醒来时却意外的神抖擞。

        一夜三次就是极限，不是承受不了，而是健对灵决不熟练。正常2小时可以结束，健得修炼3个多小时。

        “举个简单的例，一个诈骗团伙成功诈骗1000万，如果警方在理这个案时有难度，那么案最后就会转交到我们特监局。特监局的特殊质决定了我们的架构即紧密又松散，为了维持和激励特监局的办案效率，国家通常会把案件涉及金额的2作为奖励发放到局里，当然也有上限。”

，健再次修炼状态。

        大家虽然是新人，但这种况站的也还算整齐，没有人发任何质疑。

        李柔讲的容大家虽然不一定知的仔细，但大还是了解的。

        也没人抢，大家很快拿到了自己的证件。

        九整，曾经接待大家报名的李柔现在办公室。她把一摞档案袋放在桌上，朗声说：“照名字拿，里面是你们的证件和一些资料，大家以后就是我们吕阳分局的人了，证件小心保，丢了的话自己花钱补办。”

        特监局作为政府门底薪并不，甚至还没达到平均线。但特监局的手从来不缺钱，就是因为绩效奖金。

        “还有就是罪犯抓捕，这种人或许没有行经济犯罪，却可以或直接或间接的造成经济损失。局里通过武等级为他们定额，捕捉他们仍然可以得到较为丰厚的绩效奖金。”

        “大家的试用期是三个月，试用期底薪600，转正后底薪2000。试用期表现良好可以提前转正，表现特别差的有可能被开除公职。另外任何时候，绩效奖金都可以100领取。”

        “无论是完成自己中队的任务，还是接取其他中队的任务，绩效奖金都基本相同。”

        “一个任务很少由单个人完成，例如一中队队长接手了诈骗案件，他会据实际需要，指派自己中队组员去完成相应环节。但有时会现这种况，比如需要完成对某个人的背景调查，一中队却没有人手。这时候，队长就会把案件拆分成独立任务并发放到任务网，供其他中队有空闲的组员去完成。”

        “现在说一分组况，这次招聘是二大队的三个中队要人，沈馨然、吕康、皇苑杰、刘思淼你们几个，一会结束去一中队报。承天泽、关梦白、钱有才、苏星星，你们去二中队报。牧潇白、健，你们俩去三中队报。”