不过话又说回来，苏晓曼毕竟人在这个位置，加上她知自己的资质不行反而更加努力，如今和三年前那个券商客经理相比已经完全不可同日而语，别的不说光是见识就远不是三年前的她能比拟的。

        陆鸣单手一摊：“理很简单，你一手属就在旁边观望看着你，或者他们就象征的一上班摸鱼，属就轻松了而你就累得够呛，所以到对公司无所不知，但一切不，你不就有属来替你，你当然就轻松了。”

        苏晓曼不解：“为什么不能？不那还得了？”

        苏晓曼一听这话顿时就不兴了，“合着我就是你手里可有可无的工人呗。”

        陆鸣顿了片刻，有条不紊的说：“理公司的最境界就是不，但是有前提条件。第一，你要对公司的事无所不知，到这一就要无所不能。”

        说到这里，陆鸣淡然一笑：“你看，我对天盛资本上了如指掌，上班就在办公室看看消息、读读研报，喝喝茶，时不时货清一库存，当然轻松了。”

        陆鸣顿时说：“是无可替代，如果可有可无凭什么会是你？想不通回好好想想。”

        陆鸣又正儿八经的接着说：“到第一了，那么第二就是少说话，除了新能源车产业布局的第一次会议，其它例行会议我都基本惜字如金，为什么？”

        苏晓曼若有所思的嘀咕：“似乎……有……懂了。”

        陆鸣：“总裁就是总的裁定人，沉默是金，总裁不要轻易开讲话，只要把嘴巴闭起来，你不提意见，你就可以听到各种各样不同的意见，这样你就是于最有利的位置。”

        事实上，就是可有可无，不过陆鸣显然不会憨憨的这么说，那不是给自己平白找麻烦嘛。

        陆鸣看着她说：“你要记住一，你所上位者的这个位置，如果你有意见，那你就一定听不到任何不同的意见，华国人没那么笨，聪明的一个比一个，属是不会在领导面前说与之相左的意见，除非他想当烈士就跟领导唱反调。比如葛丰就是个典型的人，你有见过哪次开会他给我说过相反的意见吗？”

        听到这话，苏晓曼转了转眸，想了一会儿也没想通，不过听到“无可替代”这几个字顿时就开心了，上就开始自行脑补为“无可替代”这个词找到依据。

        陆鸣笑了笑，淡定的说：“跟你说了这么多怎么当合格的上位者，其实十二个字就讲完了：悉一切，采纳良言，善用人才。到这十二个字即可枕无忧！”

        他是BOSS，开小差大家也不会傻乎乎的说：老板我们开会你认真。

        陆鸣旋即又说：“华国人都是人，在华国好一家公司绝对不是靠老板。”

        陆鸣：“靠属，你不要什么都去亲力亲为，你想把公司理好，只需要把握到两三个关键就可以枕无忧了。”

        苏晓曼摇了摇，回忆了一说：“好像确实没有。”

        苏晓曼好奇的望着她。

        陆鸣：“就说现在人在镁国的齐维带着一群属调研，我能不能？当然可以，但我带着人去调研，齐维待在总着冷气合着茶就把千万薪资领到手什么也不能，那他是老板我是员工了，我还得给他发工资，什么都不那我要他什么？”

        ……

        陆鸣：“住手、住嘴，还要住睛这是第三。学会把睛闭起来，你自己不去看，属就会替你看得清清楚楚，你自己去看得清清楚楚那属就趁机偷懒，你讲话你就听不到不同的声音，你自己看到了你的属都看不到了，你一动手你的属都袖手旁观，而最坏的是你如果所有的事都能，结果就是你的属通通不能。”

        苏晓曼：“……”

什么用？你的理方式就不对。”

        苏晓曼回忆了一，确实如此，这家伙基本上开会的时候在首席座位上靠着，不是玩笔就是各种开小差，其他与会者也不会说什么，各自在会上相互讨论。

        陆鸣端着茶杯小喝了一，背靠着沙发惬意的说：“知我为什么把你放在总经理这个位置了吗？理说你一个普通券商客经理生的资质是没资格在这个位置的，比你能力大的人公司一大把，不是因为你是我的人，而是把你放在这个位置，我作为天盛资本的掌舵者就能听到面各种各样不同的声音，他们知最终的话事人不在你，在我。”

        苏晓曼本来认真听着的，听到“货清库存”什么的，反应过来后，没好气地甩了他一个大白。

        陆鸣：“说好话才是真正有用的话，但好话往往都不好听，人是听不去的，自古以来忠言是逆耳的。你要记住，老板一开，只要开那在属的里就是定基调，有意见也不会说，你站在属的立场想，跟老板唱反调万一惹老板不兴不就倒霉了，还是当着那么多人的面唱反调，惹老板不兴是极大概率，所以有意见也会没意见。”

        苏晓曼反问：“不靠老板？那靠什么？”