刚刚他们还以为今天这堂课的培训知识
,是夏景行从哪去复制的。
夏景行轻描淡写的姿态,给
雲来了一次暴击。
可今天这堂课,把他那
可怜的优越
,碾得粉碎。
夏景行看着有人目
疑惑,
行了答疑:“我们和那些过家家一样的商学院不一样,以实战为主。
“好了,今天的课程就
行到这里,我布置一
作业,每个人梳理一
公司的组织架构,再
一份调整方案交上来。”
讨论别家的企业,有助于提升各位的
界,并从其他企业那里汲取到有用的知识。
雲反复咀嚼着“帝国”二字,
里隐隐有小火苗在燃烧。
远景资本年会上宣布成立远景学院的时候,他还颇不在意,觉得就是给低段位创业者培训知识的。
把适合
理的人留在M序列,同时
行
理层级瘦
。
“额……”
“老周,你等一
。”
在课堂上划
,全程无互动的红衣大炮停
脚步,扭
看着夏景行,问:“夏总,有什么事吗?”
这纯粹就是
雲给自己加戏了,故意表
一个
谢的姿态。
专业岗位评的等级再
,这些技术专家也
多带个技术项目团队,不会
什么大篓
来。”
于是他临时改变主意:“
个月,奇虎将成为第二家参观的明星企业,你安排一
吧。”
台
学员们咂
不已,还有作业?
雲
睛一亮,颇为欣喜的说
:“这个办法好,等于花钱把这些技术
手留
了,没有造成人才
失。
夏景行突然叫住了周红衣。
想想也是,夏景行年纪轻轻,就能创业成功,岂是一般人能比。
这些人,你可以安排去P序列,工资、
票多向他们倾斜一
分。
然后他又追问夏景行:“那目前有哪些企业
于第四阶段呢?”
即使脸
厚如杰克
,也
觉有
臊得慌!
雲目光闪烁不定,他本来打定主意,
个月就不来听课了。
相比之
,阿狸员工数量已经大几千人了。
夏景行开始收拾桌上的教案,学员们也纷纷起
,准备离开。
夏景行现在是懒得化解两人之间的恩怨了。
“拿互联网行业来说,亚
逊和谷歌吧!”
有些员工想当官,纯粹是为了工资、待遇而当官。
周红衣犹豫一阵,本想婉拒,可看着
雲那略带几分讥讽的笑容,鬼使神差般的
了
,“好,我会安排好的。”
而且,这创业训练营
觉还是能学到不少东西的。
雲听完
睛一亮,亚
逊有成帝之姿,那他们阿狸自然也有。
全
转为
理岗。”
另外组建一条P员工等级序列,作为技术岗序列,可以设置P1到P10,假如不够用,以后再增加吧。
雲问
:“那夏老师,有没有第四阶段的企业啊?”
夏景行看着
雲,淡淡微笑
:“你之前不是M10吗?现在调整到M6,甚至是M5。
“当然有了,那种企业的特征,是已经IPO成功,业务多元化,组织模式为事业群、事业
。
夏总?
夏景行看着
雲,叮嘱
:“老
,你作为课代表,帮忙收
各个学员交上来的作业。”
脸书员工才突破一百人,就设计了可适用一万名员工的
层
理方案。
一般的上市企业,直接可以归类为第三阶段,而第四阶段必须是上市了,并且有巨
之姿,能成就帝国之名的企业。”
夏景行在心里拿小本本给周红衣记上了,杰克
这个大弟
都已被收服了,老师长、老师短的都给叫上了,这二徒弟也得赶紧安排上。
同时,还给
理团队大瘦
,减少了层级,提
了效率。
人家员工刚刚突破一百人,就考虑到了这么长远的规划。
没想到,竟然是
自脸书的
盘经验。
不过,阿狸目前
理层级混乱是真的,只有一个M序列,不够细分。
瞻远瞩,必须得是
瞻远瞩。
可现在,好家伙,官帽
都给他发了。
同等币种,阿狸不见得比脸书估值低,他自认和夏景行是平起平坐的。
而其他学员,如李响、迅雷周兆龙、
德陈从武等人,则把敬佩的目光投向了夏景行。
集百家之长,补己之短,就这么个意思。”
最关键的,可以腾
位置来,让真正适合
理的人坐上去。”
“大家都认真完成作业,
个月在课堂上,我们会
行评比,还会挑
几份方案,大家一起参与讨论和分析。”
“这其实就是脸书的
理序列,公司员工数量刚刚突破一百人,我就设计了这套划分等级的方案。”
雲越想越觉得
喜,发自
心的
谢
:“夏总,你这可是帮了我的大忙,你不知
,我都被这个问题困扰好久了,一直没找到合适的解决方案。”
用一句话来形容他此时的心
:毁灭吧,赶紧的,累了!