时间有限，也不好让其他人耗着，他没有看整个本

成了副总裁，对外还有什么CEO的洋气称呼，但实际上的还是繁星娱乐，其他公司还是各各的。

        所以，繁星总监一级，哪怕是最拉的门，也算是公司位权重的。

        但导演这行，还是比较吃经验和能力的，宁昊就觉得电影拍摄期间，自己还是有些力有不逮。

        当然了，一般况他们不敢这么，制片人、导演乃至公司艺人也不是吃饭的，况且还有胡婧的监察在。

        几个老油条商业互一波，才谈起了正事。

        原时空《疯狂的石》上映后两年多，宁昊才拿《疯狂的赛车》，如今有曹轩开挂，帮他提前完成了剧本，并拍了这电影。

        当然，最上面还有一个董事会，不过就是个花架，本不事，存在等同于无，甚至许多公司员工都不知自家集团还有董事会。

        这些人看着职位不，但某种程度也能打到他们七寸。

        如此一来，宁昊暂时休息，但黄薄不能闲着，导演不靠曝光刷脸吃饭，演员可不行。

        新成立的繁星集团，组织架构更严密。

        总裁督导整个集团，副总裁负责公司某一或多个版块业务或门，然后是总监一级，负责某一板块业务或门，每个板块/门则据现实况，原则设立分经理一级。

        但遇人三分善，日后好相见是黄薄的事准则，说不定这两位将来就成为总监乃至是总裁，不一定要交好，但轻易别得罪。

        “没问题，我还喜演喜剧的。”

        而刘经理三人对黄薄也很客气，他们以后能不能升总监不好说，但是黄薄肯定会被公司力捧。

        甚至个别公司理系不同，集团就让其自由发挥，并不要求照集团统一置。

        黄薄不知里面的，专心翻看面前的三个剧本。

        这话说得很客气，但实际上就是黄薄现在虽然当红，但票房号召力有限，其他题材很难引观众，“疯狂系列”的喜剧路线更适合现在的他。

        别的演员可能还挣扎一，演个大制作或者文艺片，黄薄更理智，知什么样的选择对自己更好，而且也不是特别挑。

        只要剧本合适彩，喜剧他可以演，文艺片或其他题材他也愿意。

        比如黄薄，在繁星艺人里也算是排得上号了，可面对两个中层，也不敢托大。

        比如影视、综艺、艺人等板块/门，作为繁星集团重要业务，门职员最多，负责的业务繁杂。

        所以板块/门总监、副总监之，设立2～4个分经理，分门的不同业务，经理之就是主，有些是固定业务主，有些是临时小组，负责某单一项目。

        而分经理和主这两个级别，虽然看似级别相同，但所属各门或其负责业务的不同，在公司地位和权力大小也截然不同，有的经理堪称总监，有的经理混的还不如主。

        “不至于，不至于。”

        “这是我从创作中心挑的本，我个人觉得比较适合你，你看看有没有喜的，实在不行，咱再去找编剧要。”

        比如今天的张经理和刘主，也许两篇报告，就能让你从主演变角，或者整个项目资金削减三分之一等等。

        但即便如此，对于公司很多人来说，繁星系也是空前的复杂，不敢说是战战兢兢，但也是小心应对。

        作为一个正式员工人数超过5000人的大型集团，繁星这个组织架构已经算是简单的了。

        “黄老师，公司的意思是，您现在积累了不少喜剧人气，如果主攻商业电影的话，喜剧更容易拿票房。”

        拟定了意向，剩就好办了，制片人吴乐掏三个剧本，排在黄薄面前。

        所以《疯狂的赛车》后，打算先沉淀学习一，同时也是静心准备新剧本。

        于是宁昊虽然歇了，但繁星还是准备给黄薄量定制一电影。

        至于公司一把手，名义上于总监，低于集团副总裁，实际上还要看况。

        这是大的门，业务多，小的门总监、副总监之，直接是主一级。

        此外，像导演、艺人、编剧、制片人等特殊职位，定位也完全不同，并照公司行政级别统一来定位。

        黄薄有些受若惊，没想到公司给自己拍电影，还能挑剧本，这个待遇着实过于优厚。

        其实他也有儿想多了，繁星创作中心喜剧本较多，而且他的形象特质，公司艺人也没人和他争角，不但选择余地很大，也不用顾虑别人，可不就“随便挑”嘛。