此时已经到了上午班的时间，段云让工人班后，自己则让搬运工将六台变速箱样本搬山自己的212，他要赶着先把这些样品送到大兴汽车厂行质量检测。

        另外在汽车厂检验样品的这几天里，段云还有很多其他的事要理。

        坐上车，段云也顾不上先吃午饭了，直接前往大兴汽车厂。

        段云想法虽然多，但说到底对于一些厂里理方面的细节，还是需要倾听一些意见的，和设备技改一样，厂里的各项制度将来也会一步步的行调整，总的来说，要调动一线工人最大的生产积极以及厂机关各科室的利益协调，稳住后方，调动前方一线工人积极，厂才可能平稳快速的发展。

        段云话声一落，现场顿时再次响起了烈的掌声。

        段云其实对这批样品的质量还是很有信心的，刚才在每个生产环节上，段云都安排质检员行了检测，产品的度和度都没有问题，只不过检测这种变速箱的耐疲劳以及是否能与大兴汽车厂产品完安装套，还需要汽车厂那边行专门的测试才能得结果，起码需要好几天的时间才能得最后的检验结果。

        本来每月拿着工资也不错，但总厂那边这二年效益很好，有的工人一个月能多拿好几十块，这无疑让大集这边的工人看着，虽然有分职工就是懒就是混日，可大分老工人还是想多活多赚钱的，所以这次听到段云要讨论设立奖金制度后，个个都非常的兴。

        以前大集这边是没有奖金这一说的，原因也很简单，厂里一年到都没有多少订单，一线工人平时都没什么活可，奖金自然也就无从谈起。

        制定新的厂规和奖金制度，建立科学合理的质检以及班组调整等等，都是需要段云和厂里其他领导反复开会讨论研究的。

时候，先讲了几句官面上的话，紧接着又说：“接来，我会和其他厂领导共同开会研究，制定新的奖金制度，对于任何为厂里贡献的职工，除了保底的工资，还会实行和总厂一样的多劳多得的政策，奖励，会通过会议讨论制定，这一两天，将会公布来，如果大家对厂里还有什么好的意见和建议，都可以找我当面提来，如果建议合理并且最终被厂里采纳，我会予以奖励的！”

        对于工厂的理，段云想到了前世一个国企改革的名人，那就是海盐衬衫厂的厂长步鑫生，他当年的一些法对段云是非常有启发的……

        段云现在可谓是争分夺秒，产品早验收一天，大集这边就能早一天行生产，几百号工人一直闲置去，人工就是一个大的成本。

        对于在场的这些职工而言，新产品线让他们看到了厂里崛起的希望，但也仅此而已，然而段云说要在厂里推行奖金制度，这个则是对普通职工实实在在的福利。