她没这个耐烦心。职场嘛你愿意学都未必有人肯教你，还等着人教的自然没有竞争力。一辈当个普通员工吧。

        只有主任脸微微有些不好。

        原本的300名员工，是啊，累惨了。

        黎夏：“好，理组留一，工人都回岗位吧。”

        黎夏给小、姑父、两个车间主任开了个小会，没说别的就说分红的事。

        有小这个话，这些员工就觉得那就到发工资的时候再说。

        小笑：“我知你们看我脸，这是父母给的我也没办法。其实我比黎总还年长啊。既然黎总把这副担给了我，我会尽我所能把事好，带着大家每月多赚！都知咱们现在订单多了，不得不分给别人去。但那是老板赚的，不了你们的腰包。之前两个月加班，你们是不是已经豁老命，这才拿到了一千一个月？”

        这势也未免太好了！

        果然，面的工人一听是个军嫂，过大公司，抵的绪便少了很多。

        林元茂，“好！”

        女工更是岗后被她招来的。如今订单都不过来，好好月也是可以上千的。

        所以，黎夏宣布提他女装车间的车间主任，大伙儿都是鼓掌，没有二话。

        然后其他人才跟着鼓掌。

        因为明人都看得来，女装车间明显是老板以后的重。而且一天40万件啊，相当于男装在400家超市一个月的销量了。

        于是暂且都放了疑虑，回到岗位继续开工。

        小：“我要的就是争取这个月在不增加每天工作时间的前提，让大家伙平均工资达到1200。不到，你们哪位想来当这个厂长，我退位让贤。咱们发工资的时候见真章吧。”

        以前的属升职了，和他平级。甚至可以说比他还半级。

        而且她都说了一个月后，如果大家伙的收涨不到平均1200，她就自己走人。而且还不会让他们再拉长工作时间。

        她给选的厂长，总不能坑她自己吧。

        厂长除了年轻，好像也没别的病了。黎总更年轻呢！

        不过276厂也有人涌现来，譬如她今天要提的车间主任林元茂。

前都是提供军需，没被市场怎么锤炼过。事的效率等方面要差一些，而且得现教。

        新厂长说得没错，他们上限就是之前那两月了。老板拉了再多订单来，他们不了啊。

        毕竟老板赚多少和他们又没有实际关系，他们是多少得多少啊。

        不过看到小一张娃娃脸，大家伙还是楞了楞。

        如此，主任面上也没什么话好说了。

        三十正当年的年纪，在之前两个月一边生产军需军被、一边预备那23万件女装库存时表现十分的好。对女工也比较尊敬。

        “厂长3%，副厂长1%，两个车间主任各自着的车间的1%。”

        男工是工厂濒临破产边缘被她拉回来，从两百多一个月到前两月的一千。那是扬眉吐气啊！

        是姑父带鼓掌的。黎夏之前就和他私沟通过了。因为是有言在先，而且也知自己的不足之，他接受得也比较快。

        果然，黎夏一句又：“我昨晚瞧着有些男员工女装手艺好的，回林元茂你单独沟通一，秉持自愿的原则。然后开个单给陈副厂，直接把人调女装车间吧。人手暂时上限一百人，以后可以再招。这块地安放不，可以开分厂。”

        “另外，厂长一职空缺很久了。我给你们安排了一个过数千万资产大公司的军嫂老总来厂长。她对服装的最前沿一直在关注，很适合带领我们的黎裳走一片新天地。来，厂长，请你上台让大家伙认识一。”

        “是。”工人们对黎夏还是相当服膺的。