陈晓芸，女，21岁。

        刘信，男，26岁。

        只是一晚上就增加了七十多封。

王栋的评价已经来了，苏洋对他就不报什么额外的期望了。对于这个帮自己起家的老员工，苏洋会妥善安排，比如未来专门理兼职这一块业务，但要是指望他陪自己打江山，在互联网征战，苏洋已经没有了念。苏洋只寄希望接来能发现几个好苗，培养起来，为自己的商业帝国添砖加瓦。

        能力评价：有很弱的组织能力，有较弱的应酬能力，有一般的销售能力，在推广方面有一定的人脉关系，可适当安排销售与推广相关的工作。

        苏洋觉得...这个事多半要应在潘招娣上了。

        是不是...应该让三缺多备手？

        把王栋的简历放一边，苏洋示意小迪去休息，而他自己则是回到了书房，打算一步筛选这些简历。

        格评价：该员工有耐心，有亲和力。格相对温和，对事没有决断力，建议行政，秘书类工作，请勿单独让其主持工作。

        能力评价：有较弱的组织能力，有很弱的应酬能力，暂无推荐工作。

        人才打印机的机会只有49次，现在已经用了1次，苏洋要节省着来，肯定要先筛选一遍再用人才打印机打印。

        毕竟苏洋上的三个青铜任务，除了她之外，没有一个在短期能完成的，只有她...

        至于办法，很简单...氪金。

        这始终是金钱的社会。

        潜力评价：在销售方面有一定的潜力，可以适当安排此方向的培养计划。

        想到这，苏洋觉得也许明天真应该努力一了。

        当苏洋在两家招聘网站上充值办了会员，并且把自己的招聘启事提排名和主动推送给用以后，他后台的简历开始“刷刷刷”的增加。

        邀约一一发了去以后，苏洋思索着，他现在虽然能发现人才了，但却留不人才啊。

        选了一圈，苏洋从那十几份简历里选了两份觉有意思的简历，结果用人才打印机打来以后，评价也都不，甚至还比不上王栋。

        ...

        自己是不是应该获得个才的能力，说的天花乱坠，至少能把他们留。

        总评价：一个有潜力的员工。

        格评价：该员工有上心，有一定的野心。格相对外向，但过于急躁，建议放在基层锻炼。

        清晨，苏洋是被系统的提示音吵醒的：距离特殊品【幸运的毁容板砖】次使用时间仅剩一天。

        总评价：一个普通的员工，吃苦耐劳。

        一夜无话，第二天，周五。

        苏洋从这里面选了十五份兴趣的简历，结果里面居然还真有两个看起来像模像样的人才。

        除了这俩人苏洋兴趣之外，其他的简历也都是平平无奇，和王栋相比都要差一些。

        苏洋摸着巴，觉这样不行啊，现在简历太少，遇到人才的可能就小，最好的办法还是扩大知名度，收到更多的简历。

        潜力评价：在谈判与人事方面有不错的潜力，可以适当安排此方向的培养计划。

        这还是他公司太小，推送效果不理想的结果。

        只要挨打就能获得青铜！

        但是面试不可能只面试两个人，所以苏洋把这些简历重新整理了一，从里面选了十分，对他们发了这周日面试的邀约。