“嗯，就叫盘古经济理系统吧！”

        周虎争辩：“现在有了杨戬考评系统，各分公司领导的思想觉悟、工作了，不会现以前的那些况的。”

        大家还是看向钟成，等着他的解释。

        计划经济一度被人理解成了“吃大锅饭”的同义词，成了落后理模式的代名词。谷

        “照杨戬考评系统的原理，我们只要在系统中构建从班组到产线到车间到分公司的各级模型，建立各级组织上之间以及横向之间的相互关系，就可以在系统中构建红星公司的经济运行系。”

        “我说一关于规避计划理模式带来的消极因素的想法。”

        钟成继续说：“其实理说穿了很简单，杨戬考评系统能够对人行考评，那就同样也能对由人组成的组织行考评。”

        钟成一直微笑着听他们四个人讲话，看差不多了，他笑着说：“你们说得都不错，说到了我今天想说的重了。”

        “哼！我才不相信什么个人觉悟，林大了什么鸟都有，你敢保证所有的分公司领导都会以公司利益为重，或者说是以集团公司利益为重？”

        最后，钟成问：“当然这只是我的初步想法，你们怎么看？”

        考虑到全新的经济理系统已经不再局限于企业理，而涉及到了一个经济系的方方面面，钟成重新取了一个名字。

        钟成缓声说：“就如刘真全说的，目前的技术条件已经备了实行完全计划理模式的可能，这方面我就不多说了。”

        “这就是我要交给你们的任务，开发集计划理、监督机制和激励机制于一的全新的经济理系统。”

        “好！”

        而且在这个年代还总提思想觉悟，有几个人买账？

        “我认为计划理模式如果再加上有效的监督机制和激励机制，可以完全取代目前以利为心的市场自由竞争模式。”

想非常普遍，企业严重缺乏活力。

        四人都看向钟成，知他肯定还有话。

        “然后在这个系中加相应的控制条件以及评定条件，就可以实现对各级组织运行状态好坏的监督和考评。”

        周虎和刘玉激动地大声叫好，但刘真全和杨淑贞却面思索。

        杨淑贞帮刘真全说了疑问，“怎么建立监督机制和激励机制？”

        周虎挠挠，嘴巴张了几，回答不来。

        盘古，是华夏神话传说中的创世神，开天辟地，创造了世界的秩序。

        刘玉也是眨巴了几睛，没有说话。

        “而且对各级单位的考评结果将直接与相关理人员个人的工作业绩考评挂钩，还可以对所有一线员工的收挂钩，让大家都把将企业真正办好当成等大事来办，各级组织的活力自然就有了！”

        “那就是如何发挥计划理模式的优势，又能规避其不利的因素？”

        三人都无言以对，因为太多的人把小集的利益看得比大集的利益更重，还不能说人家自私。

        杨淑贞是定的市场自由竞争理论的支持者，并且因从小在海外长大，对人充满了不信任。

        “比如在对分公司的考评条件中加产量、质量、成本、生产均衡、质量提升、技术创造、员工满意等等条件时，就完全避免了原来计划理模式仅以产值为评定条件的况。”

        “现在我们有大的杨戬考评系统和太虚实验系统，已经备了建立完善有效的监督机制和激励机制的技术条件。”