钟成这个人他闻名已久，“钟成的脑袋”在老红星公司那是了名的，是聪明的代名词。

        想到这里，他也不再矜持了，又拿起手机，给设备的雷长打了电话，说想找他聊聊。

        在红星公司全面推行杨戬甄别系统！

        他又给路遥打了个电话，说今天班后想找他聊聊天。

        这个‘不太过分’的掌握尺度就是对领导者平的考验了。

        而且这个董事长这么年轻，更是会有很多想法，新官上任三把火是绝对少不了的。

        在一间朝南正中宽敞明亮的办公室里，红星重工集团财务长刘新神凝重地放手中的电话，重重地坐回椅上。

        只要不太过分，很多事可以睁一只，闭一只。

        从一个小科员起，用了近二十年时间才一步一步爬到财务副长的位置。

        但钟成认为现在公司某些理的所作所为已经超了他能够容忍的底线。

        那就是分政工、纪检的副总经理陈朋，这是他要推行杨戬甄别系统无法越过的一个人。

        但如果每一件事都要他去办，那他这个董事长也不要了。

        这是一个面苍白、材瘦的中年男人，一看就是久坐办公室的人。

        邓总、钱所长都向他说过‘至清则无鱼’的理。

        人无完人，如果对理人员的品要求过，会导致无人可用！

        自从开始接公司权力以来，钟成对推行杨戬甄别系统有了顾虑。

        打完电话后，他又想了想，还是觉得不踏实。

        钟成坐在办公桌后听完刘新关于昨天交办事项的汇报，他微笑着，表扬了几句刘新办事利索之后，就把他打发走了。

        几分钟后，陈朋来了。

刘新在电话里保证他上就办，明天第一笔资金就会转到对方的账上。

        一定是有什么人去钟成那里打了小报告，这种小人太多了，不得不防啊！

        想想家里面的那“母老虎”，他容易吗？

        如何破除这些职场的潜规则，成了他上任后要理的第一个难题！谷

        但那个家伙明显很上，已经说好过几天就请他去喝茶打牌了。

        自己不要栽到这几把火里了，那才是阴沟里翻船啊！

        既然用常规方法对付不了这帮官僚，那就只有用“杨戬甄别系统”这把利剑了。

        第二天，经过一晚的考虑，钟成定了最后的决心。

        但在公司全面推行杨戬甄别系统，他必须得到一个人的支持。

        他暗自嘀咕，难是那个从京城来的姓路的家伙找了钟成？

        公司职能门的一些脑脑们私里有一个小圈，经常在一起聚会。

        ……

        红星公司总大楼5层，

        但现在形势不一样了！

        原财务长也就是他的老丈人，2012年退休了，一家人是花了九二虎之力才把他送上了财务长的宝座。

        他以前一直不屑于参加，他是公司的财神爷，和他们这帮瘪三不是一个级别的。

        ……

        钟成心中冷笑，果然这就是愿不愿意办的问题。

        他拿起电话，通知手一名财务经理把给华夏航空服务公司转账的事办了，但注意一定要在明天班前才转。

        他从国名牌大学的财务专业毕业后就分到了红星公司。