郑理叹气：“只是提醒罢了，我相信你，但是我也想提醒一。”

        第一百三十六章  郑理想法的转变

        “不是学历还是资历，我都无法胜任。”

        李渺渺似乎受到了对方的尴尬，她角弯弯：“我理解。”

        其实在理这方面，郑理也不懂，以前在法师联盟的时候有人工智能替他面的雇佣法师和法师学徒们。

“本来我之前的言论就已经被炒过一回了，我如果真的成了总经理，这个话题是很很容易被再次翻来联系到一起引发讨论的。”

        和他之前的完全不能比。

        通过各种方式化后的，也受到基因限制，化效果有上限。

        “第一个阶段你只需要考虑把能事的人放到合适的位置，但是到第二个阶段，一个萝卜一个坑，每个坑里的萝卜都是为公司过贡献的。”

        “我这两年理学的书看的不少，MBA的课也有去上一些，在理上还是有自己的认识的。”

        这里的化是指让能够更好的施法，以及提意志影响现实的能力和速度。

        “当企业于扩张期的时候，这种时候的企业理是最轻松的。”

        “这时候的人员调整也好，理也好，就很考验理者的平了。”

        “当企业营收、利、人员结构相对稳定来后，企业理会愈发复杂。”

        想使用念力护盾，却发现即便注脑后，蓝星人的限制，只能调动有限的暗质。

        李渺渺生气：“你在想什么呢！能有现在的收我已经很满足了，怎么可能会去把公司利益置换个人利益。”

        “你有自己的想法就放手去，我会支持你的，另外你如果需要钱的话可以找我，别跟程钢犯同样的错误。”

        “加上最近一直在开发新的产品，业务一直在扩张，整个理会相对单纯，我可以趁着这段时间梳理公司人员架构，适当行调整。”

        “等科创生稳定之后，你也有一段时间的资历了，大致不会有太大问题。”

        所以郑理在听完李渺渺的想法后，他也分辨不了是不是对的，只是从逻辑和经验上判断没有什么问题：

        郑理来到蓝星后发现蓝星的重火力武，或者武他遇到必死无疑。

        “可能不会看这些，但是大众的评判标准是很朴素的，就是看你的学历和履历。”

        “科创生实质上是研发为导向的企业，研发这一块完全由你把握，我只需要帮你一些事务工作。”

        而不是变成肌怪兽。

        李渺渺敷衍几句后便结束了视频，郑理回到自己的实验室继续他自己的研究课题。

        “被你说的我觉压力山大。”

        他需要的事和现在差不多。

        “等公司扩张停来后，新增营收停滞后，我也有一定心得能够把企业好。”

        郑理被李渺渺看的有些尴尬，他停顿片刻后说：“有我的支持，加上科创生其实属于一个上升期，是没有太大问题的。”

        “请不要怀疑我的职业守和德底线！”