李渺渺有些不理解：“您以前不是跟我说过，生医药行业国的这些投资机构都不愿意投吗？”

        李序林：“一般况，生医药行业国的投资机构不愿意投。”

        “路线决定人，人也决定路线。”

        “照你跟我说的郑理已经掌握了啡肽规模化生产的方法，只需要临床实验的话，这个时间最快三个月就够了，最慢是半年。”

        “未来如果郑理让你走，你也要好准备，一定要有危机意识。”

        “我们院很多教授的女在国外不回来，那才叫惨呢。”

        “阿狸的芸、千度的李彦弘、鹅厂的画藤，他们作为创始人特质的不同导致了企业文化的差异。千度讲究的是工程师文化，阿狸是武侠文化、派系文化，鹅厂是社交文化，没有一家的企业文化是相同的。”

        “失败没什么，失败了耽误时间罢了。”

        “这很重要也很急迫。”

        国会投生医药行业的资本，大多是因为其本就是生医药企业，他们大多是因为于技术储备需要或人才储备需要才投的。

        “如果成功了，也要控制好自己的心态，你的位置是寄托在郑理上，因为郑理手上没有人才，所以才让你去帮他。”

        “我帮你的规划是两条路，如果企业办的成功，二轮风投、三轮风投乃至上市，那么你明年同时兼顾学业和工作。”

        人皆养望聪明，我被聪明误一生。

        李序林像是想起来什么一样，“我就说我还有一件很重要的事忘了和你说。”

        “也就是说三个月后你们会开启第二轮风投，第二轮风投来的时候就要清理人手。”

        “你作为我的女儿，我其实不希望你有多大的息，我不会有那种我是教授，我女儿至少也得是和教授社会地位差不多的职业，用现在行的说法来说就是希望女不发生阶级落。”

        “谢谢爸爸的理解和支持，您在我心里一直是位好父亲。”

        “你需要结合郑理的特质，想明白要打造什么样的团队。”

        “如何在三个月时间里把这些问题想清楚，说实话让我来我都觉得困难重重。”

上科学家的特质要远大于企业家的特质。”

        “至少要拿到本科的文凭，江城大学只是想毕业，不难，我也会帮你去打。”

        “你们后面在引风投的时候一定要引国有资本，这务必告诉郑理，这一很重要，切记！”

        惟愿孩儿愚且鲁，无灾无难到公卿。”

        “组织人事学是一门很深的学问，每一个团队在草创的时候就打上了发展路径的烙印。”

        李渺渺答应来。

        “既然你想去闯，我也只好支持你。”

        “如果企业不成功，那直接回来继续念书就好了。”

        “但你们的科创生况不一样，他的回报很清晰，产品的适用范围很广，它可以说是

        “你跟我说的很清楚，雷君派来的人层肯定之后是要清理净的，但是剩的人呢？剩的人哪些符合你们的理念要留来，哪些和你们团队的气质不符要走的。”

        李序林摆手：“别作小女儿态，只是去姑苏，又不是多远的地方，我有空会去看你的。”

        “你需要的是帮他搭理好商业上的事。”

        李渺渺在江城生，大学也在江城上，这是她第一次远门，听到父亲的肺腑之言，她眶红红的：

        “我从来不这样希望，我只希望你幸福快乐的过一生。”

        “之后再工作几年去读MBA。”

        “一般这种人是办不好企业的，但他可以靠科研能力来弥补商业上的不足。”

        “苏轼的洗儿诗我一直很喜：

        生医药行业投资成本，回报完全是个未知数，国私人资本大多不愿意投，更别说国有资本了。

        “这些是互联网企业，生医药企业也一样，恒瑞、药明康德、泰格医药，每一家企业的企业文化都在最初就被他们创始人上的特质确定了来。”