德才位是要求，而不是夸赞。

        但我非常反休息时间打电话扰的人，你们hr代表了我们公司的脸面，所以打电话沟通这些事，必须要在工作时间，态度要端正，不需要低声气但也不能趾气扬。

        三本和没有势专业的专科同学，如果没有过的实力又很想去大企业，就全疯狂往燧人公司的招聘邮箱简历。（未完待续）

        而人力资源总监张元丰或许是整个九州科技最忙碌的，指脚程。

        而且为了给人好，hr打电话沟通况，都必须在白天工作时间完成，顾青甚至在会议上多次表态不允许在工作时间以外主动扰其他人，没错就是用的扰这个词。

        大致况就是在燧人公司转正三个月后，可以申请调到夏为公司或者九州科技公司的相关岗位。

        尊重他人的时间，也是一种平等。

        这还是通过的，那些没通过被刷去的更是不知凡几。

        不仅是行业中的平工资，并且还有一个平调协议。

        而之所以提到人力资源门的况，主要还是因为燧人公司。

        说过顾客并非上帝的话，顾青也一直在调平等这个概念。

        德地图上，张元丰都成为了达人，亮的城市从国到国外，那叫一个密集、

        “我自己就是学生时代过来的人，hr、销售、中介打电话我不反，因为这是他们养家活的工作。

        而到了现在，在某些方面来说，那更是难上加难。

        燧人公司给的工资待遇还真。

        三十六岁之后，焕发了事业第二的他，几乎可以说是将整个心都扑在了工作上面。

        同岗位，九州科技与夏为的岗位要求比燧人公司的要求得多。

        所以一个很割裂的现象发生了。

        我们所有人都是平等的，尊重他们，才能收获对等的尊重。所以调查报告、查询资料这些事你们其他时间都可以，请在工作时间工作容规定的事。”

        那就申请降级，自己能的事。

        这个份工作在初期有些难，毕竟名声不显。

        所以这人，还得招。

        这简直就是超级“备=胎”！

        一个公司要上市，总不能公司总还是九州科技与夏为分去的那人吧。

        加上九州科技如今的名声越发响亮，一月份总结去年的工作成果，通过人力资源门九州科技公司的员工就超过了两万人。

在公与私之间，有些**容，甚至私吐槽上司怎么怎么样都不会被筛选记录。

        普通员工好招，几乎是挥一挥手都能收到成山的简历，但想招到真正行业人才，竞业协议的存在让难度系数成翻倍增加。

        至于工作容完成不了？

        这也带动了人力资源门的办事效率。

        夏为与九州科技的人力资源门都接到了相关通知，而今年的校学们也惊讶的发现。

        重大学的应届毕业生们，由于互联网企业和科技企业在疯狂扩张，本不愁offer。