赵昊抬抬手，压掌声，沉声：“因为集团针对全员工，推了三大政策，定期培训、公费医疗和职级制度！况，由江总裁宣讲。”

        休息一中午，重新神抖擞的赵公，便继续发言：

“跟个孩似的。”一旁的作家无奈的摇摇。

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        华伯贞宣布，会议行第六项，由赵公宣讲集团员工激励与福利政策。

        午休后，午会议继续行。

        与会者不禁脸红耳，这确实是他们从未想过的角度。有钱人不就是把穷人，当两脚牲使唤吗？

        台一阵讪笑，地主对佃压榨太过，只会导致佃抛荒逃亡，甚至乱的事儿，古往今来不知有多少。

        “战略决策委员会的职责为，为集团各司达并调整计划，听取集团各司计划展汇报，监督各司计划完成度，并主持召开一次计划检讨季度会，各司负责人和计划牵人，如无特殊况，必须时参加。”

        “集团既然立志让百姓过上好日，首先就要让自己的员工得到保障和尊重。一家唯利是图、连自己的员工都不当人的公司，怎么可能会把老百姓和国家放在心上呢？”

        “另外，待专业技术学校成立后，中心将会与技校合作，为各司员工提供修提升的机会。”

        “公费医疗是指，所有工伤免费治疗，对于非工伤疾病费用的减免，以员工职级区分，但最低也五五开。另外，如果为公司服役满三十年，将享受终免费医疗。”

        宣布完战略委员会的相关事宜，上午的会议便结束了。

        烈的掌声再度响起。

        “集团明年上半年，将成立‘培训与考试中心’。中心将为各公司发基础培训材料，诸位要结合本公司实际况，制定员工培训计划。中心负责对此行指导考。”

        “我们江南集团，为什么能代表全世界最先的生产力？因为我们和所有人都不一样。我们要把员工，当成公司最宝贵的财富。要在严格理的前提，给他们收获、成长和尊重。只有这样，才能让员工树立起主人翁神，所有人都发自心的把集团当成自己的家，公司才能迸发史无前例的力量，带动大明走向辉煌！”

        “众所周知，一个被迫劳动，和主动劳动，效果天差地别。一个人给别人活，和给自己活，效果也是天差地别。一个空有力气的生手，和熟练的工匠活，效果更是天差地别。正是因为这些原因，我们要摒除旧有观念，不能再把员工当牲使唤了。”

        “哪怕站在资方的立场上，拼命压榨工人其实也是很不可取的。过犹不及的理，我想诸位地主都很清楚吧。”

        “哇……”众人发惊叹声，这可是闻所未闻的大福利啊。面人要是听了这条政策，要把赵公当成活菩萨一样拜的。

        一番话，说得不少与会者低，显然不把手工人当人，并非个别现象，而是普遍现象。

        江雪迎便接过话，脆生生的宣讲：