各种没什么用的小节日都应该上剥离，最多每个民族只保留一个重要节日就够了。

        其实大多数国家的企业也都是这样。日企正好相反，老人工资比新人，哪怕你有经天纬地之才，了公司也得从最底层开始。

        但是零零七容易，他总不能把安全报委员会专门设立一个门，去抓磨洋工的吧？

        心不好就提北海，毕竟是在一个言论自由的社会，艾威尔逊并不觉得自己有什么错。

尔逊一心二用，主动提要求，在日本大藏省的官员安排，设定了几个考察工厂。

        “当然了，不然为什么过来理亚洲民地？”艾威尔逊脸上挂着微笑，话锋一转，“大藏大臣池田勇人先生，是不是很忙，还是故意躲着我？”

        日本企业特别喜招育生，因为育生什么都不会，而且有集容易服从。

        大多数企业的病是新人工资比老人，想涨工资只能槽，这也是欧企业变相每年为社会提供一千名人才的手段。

        虽然因为北海话题，陪同官员的话又少了，但艾威尔逊并不在意，看着一个个年轻面孔，这和后世的日本是完全不一样的。

        嘈杂的车间当中，机声不绝于耳，陪同的大藏省官员瞄了一艾威尔逊的笔记，颇为惊奇的恭维，“没想到威尔逊先生懂汉字。”

        几天时间当中，艾威尔逊已经起草了关于绩效考规范理条例，对英属来亚来说，他们的专员集合了中日两大国的理华伺候英属来亚一个民地，这福分还小嘛？

        不亲看一是不行的，如何最大程度上压榨来剩余价值，只是比比叨两句，那么谁都会，其一，是低薪画大饼忽悠招人，和你讲一堆毒鸡汤，告诉你公司发展很好，不要在意短期的低薪，职半年就可以涨薪或者升职级，结果到时候很可能连职级晋升系都还没有。

        艾威尔逊作为英属来亚的专员，本不用考察这种宏观上的东西。他可以直接台条令不零零七就犯法，民地在一些层面上理起来容易的很，比正常国家还容易。

        其二，是各种九九六、大小周、变相加班式的工作制度，通过延长工人的工作时间，来降低单位时间应该支付给你的用人成本。其名曰奋斗神。

        “大藏大臣每天的工作颇为繁忙，专门交代我负责威尔逊先生的一切需求。”陪同的大藏省官员礼貌的回答。

        日本人这么多，公司认为一定能找到又忠又专的员工，没必要去招能力众有可能不听话的员工。往大了说，这其实就是封建制人依附的另一种表现形式，成员的命运与组织绑定。

        归究底是日本产业升级失败了，没有从欧抢夺成功最尖端的产业。

        那是苏联晚期，苏联现大面积无故旷工的风苏联克格的活。其实后来看无故旷工的现象不是消失了嘛？苏联消失了之后，俄罗斯人也勤奋起来了，不比比叨待遇不好了。

        后世的日本企业基本只招毕业生，不招槽的人。新兴行业或者和外国打交的行业，对槽很宽容，越是大规模，历史久远的行业，对槽容忍度越低。

        如何在零零七这个工作时间，避免矿工和磨洋工的细节理条例，才是艾威尔逊本次考察的主要目的，宏观上的问题他不关心，只要他想，完全可以一年只放一天假，留一天过节就行了。

        在笔记上这一条是以遏制宗教发展的段落记来的。这很简单，英属来亚的族群有两大一小，印度人过个洒红节，中国没事祭拜一孔、过个中秋、和平教徒来个斋月，那一天天还不活了？

        有影后言传教的艾威尔逊，也觉得刚刚的敌意太明显，转移话题，“看到工厂当中的年轻工人们都很有活力，我相信日本很快会恢复正轨的。我想问问，北海被苏联占领，你们的煤炭问题是怎么解决的？”

        “池田先生真是繁忙。”艾威尔逊笑不笑的说了一句，大藏省是日本负责经济的门，大藏大臣确实可以说在吉田茂阁当中位权重。

        跟着大藏省官员参观日本工厂线的艾威尔逊，拿着本记录当前日本的理条例，这个过程很慢，因为他还在回想后世中国的加班制度，两相验证，取长补短。