秦微木把他各方面的因素都综合起来，算得死死的，安排的明明白白。

        当然还得看他愿不愿意签这份合同，不过姚建鸿肯定会签的，首先他主动前来求职，其次罗晟并没有亏待她，不论是职务还是待遇都要比他原来在semiducto公司工作的时候。

        何况姚建鸿职之前就已经实现财务自由了，个人净资产已经累积达到了2000万，也就十年之他有三千多万财富可自由支，这个价在这个年代不论生活在哪个城市，只要不追求极尽奢华的生活，都能实现财务自由。

        ……

        而秦微木给1320万的年薪待遇的建议，是因为她之前就要求姚建鸿提供他的个人资产置况，也就算到了姚建鸿到了五年后的行权期，肯定不能一次就拿6000万元来行权购买，所以又给他设定了五年分期购买。

        秦微木就是以罗晟给0.2%基准数计算工作十年，算应该每年给他的年薪待遇为1320万元，她把账算的清清楚楚的，开1320万的年薪数字绝对没有亏待姚建鸿的。

        那么十年来姚建鸿获得的税后可支净收总数为7450万，这是保底的净收，因为这里没有计算十年之他是否会加薪还有额外奖金酬劳，这是不确定所以不计在。

        因为作为蔚蓝海岸公司的心层，要与公司同呼、共命运。

        所以姚建鸿从加蔚蓝海岸公司到成为这家公司正儿八经的东，至少要在这家公司奋斗十年的时间才能尽的分享公司的剩余价值。

        这样就只需要缴纳20%的税，就可以为公司省一笔开销。

        双方都是明的人，待遇给的科学合理，某种程度上来说也是现一家公司的成熟度，姚建鸿也更加有信心奋斗。

        给姚建鸿0.2%的虚拟期权，有五年的锁定期，但是五年之只拥有分红权，但不享有保底分红权，这是中基层员工及其以才享有的保底分红。

        那么从中减掉6000万元购买0.2%的期权转化为实，姚建鸿十年的保底总净收益还剩1450万元，即便是把十年来的通胀率计其中，这笔钱也够他未来十年的富足花销了。

        罗晟拍板了，秦微木也没有别的疑问了，：“午我就拟一份正式的offer发给他。”

        然而秦微木依然持给薪，姚建鸿的收其实没有增加多少，因为税收扣掉了。

        但是，这份年薪意味着他每年要缴纳575万的个税，其实完全没有必要，可以给他开个几十万的年薪，然后以奖金包的形式额外发放。

        谁的钱，谁心，只有这样才能努力奋斗，除了创始人的个人影响力，制度的驱动力才是最重要的。

        姚建鸿加蔚蓝海岸公司的任职安排和待遇安排就这么定来了。

及价值观竭尽全力奋斗。

        办公室里，罗晟琢磨着说：“姚建鸿的待遇问题，也就是说给他年薪￥1320万和0.2%的期权资格，锁定他10年的时间对吧？好，就这么定了。”

        期权是一种资格，给一个行权价格和行权期，到期了买与不买没有制要求，看当事人选择。

        也即是说，公司挣钱了，产生了实打实的利，姚建鸿才能获得比例的分红收益，如果没挣到钱则一分钱分红都没有。

        分三期，一期在第一年购买3000万，二期在第三年购买2000万，三期在第五年购买最后1000万。

        锁定期五年就是行权期5年，只有五年过后才能购买，并且不论五年后这0.2%的权价值是多少，都五年前价值￥6000万元购买，翻了十倍也是这个价，假如五年后公司资产缩，只价值3000万了，却要用6000万去购买，那肯定不会有人愿意这么。

        这么的目的是一种认可，到了这个层次的人他更需要被认可和重视，薪就是一种认可的方式之一，财务自由后，一个人对钱的追求已经没有那么渴望了。

        满足这个条件即可成为蔚蓝海岸公司的实东，才能拥有公司的分红权、售权、知权和投票权。