据协议，双方打通了人才垒，为两家企业的人才转创造了基础。被铧为“炒了”的这3500名工程师全被蔚蓝海岸照单全收，并且是以他们在铧为的待遇照单全收。

        罗晟就是喜这种心的觉，大家都喜玩心。

        这友谊的小船可不能说翻就翻，要是翻了两边都会元气大伤，这是真正的一荣俱荣，一损俱损啊。

        如果说收购励德通讯是让蔚蓝海岸获得了一个起底不错的基，那么跟铧为达成合作，等同于龙生双翼，飞龙在天只在旦夕之间了。

的研发费用，罗晟的蔚蓝海岸公司一分钱不用了，从明年开始，每年都能拿到铧为的注的研发资金，起底也是14亿元的研发经费。

        而为了确保这几千名调岗的工程师无后顾之忧，铧为还给他们的待遇担保。

        2005年，用基数超过3亿量级的[蓝空间bluespace]要开始盈利阶段。

        ……

        但蔚蓝海岸的[azure]计划科不仅仅是要芯片研发，还有其他的件研发，诸如多屏幕技术研发，还有件层面的研发，还有生产线的打造，加上手机的生产制造、分件的采购、代工厂商供应链等等，都需要钱。

        迁蓝思半导的研发项目只是“蓝芯”项目，而不是把整个“蔚蓝海岸实验室”从公司当中剥离来转蓝思半导。

        不过罗晟显然没有这个时间和力，蔚蓝海岸与蓝星科技两家公司已经够他忙活的了。

        2005年，蔚蓝海岸与蓝星科技两家公司都了关键期。

        罗晟在蓝思半导负责亲自主导的是移动理项目的研发工作，别的项目他不用去手，当然要是愿意，铧为不但不会拒绝，反而十分乐意，给铧为的份、近董事会都完全没有问题，通过了解[azure]计划而见识到他在asic设计领域的惊人天赋和超前思维，简直巴不得。

        蔚蓝海岸公司的事总算是就此安顿了来，105亿的贷款提前打来5亿也给蔚蓝海岸解决了目前的资金紧缺问题，[azure]计划中的其它分停留在书面上的项目，在如今有了充足的资金与人力资源的支持之后，全都上。

        双方达成战略合作之后，罗晟第一时间找铧为要人，数目是3500位优秀的工程师加[azure]计划当中，铧为也是毫不吝啬，从旗的三万多名员工中选了3500名骨给了罗晟，一也不藏着掖着，毕竟协议已签，双方等同于一条船上的人。

        2004年就此成为过去式，不论是蓝星科技还是蔚蓝海岸，2004年都是完收官的一年。

        新开年即将临近，蔚蓝海岸公司的这些事务都在今年12月份的最后几天里全完成，而且结果满意度远超预期。

        而蓝星科技更是犹有过之，这家成立于2003年2月份的互联网初创公司，如今已经走过了20个月，也连续20个月没有盈利。

        蔚蓝海岸公司的员工激励模式跟铧为度相视，这一在人力资源的动上，执行起来要容易的多，甚至可以说，对于这批调岗的员工来说，就是换了个地方，待遇基本不变，工作节奏也不会有太大改变。

        目前公司的员工一就扩充到了5000多人的规模，其中4500多人都是各类技术研发型人才，占比超过90%，剩的则是公司的文职人员。

        蓝星科技的神话能否持续去，2005年第一季度的财报将是决定的时刻，万一翻车，不如市场的预期，所有的投资者心态都得原地爆炸，持续了一年多的时间也将由此破灭。

        ……

        可以说，为接来疯狂攀科技打了所有该打的基础了。

        蔚蓝海岸公司在新的一年无比关键，2005年的目标能否全照预期达成，将直接关系到2006年是否能够顺利推产品。