当然，八九年的和十七八年的都是少数，大分从读博开始到成为硕士研究生导师，一般需要花费十二三年的时间。

        “李院长说的是硕士研究生导师吗？我不记得我有申请过硕士研究生导师啊？而且我这个年龄也不太合适吧？我要是真当了导师，恐怕那些来我这读研究生的学生年龄都比我大。”周明一脸疑惑地对李明智问，他可还是一个才二十二岁的孩。

        这次涨薪需要签新合同，不过你放心，之前有的优惠这次还有，而且这次还有一些之前没有的优惠。”

        听李明智都把话说到这个份上了，周明自然是很乐意接受的，而且他之

        “那就好，没那么忙就好。”听周明这么说，但却并没有答应带研究生，李明智便又继续对周明说，“对了，你青三申请都通过，已经符合学校关于杰人才政策，所以学校里准备给你涨薪。

        不得不说，随着周明“青三”申请的通过，他的在科大的地位也是涨船。

        获批成为硕士研究生导师后，你就可以在次年招生中拥有自己的硕士研究生，之后再一步就是成为博士研究生导师。

        “还行吧，前段时间确实是比较忙，因为既要上课，又要实验。现在实验室里的实验都已经结束了，试验田里的实验就没实验室里那么忙了。”周明解释。

        从攻读博士，到拿副教授，再到拿到导师资格，就算是再快，你坐火箭也要个八九年的时间，有的时间长的更是需要十七八年。

        这就是人才帽的作用。

        第一层的人才所享受的待遇是最后的，往后依次会稍差一些。

        周明申请优秀青年科学基金项目的课题就是他关于大豆的研究，虽然这个课题是通过生科院那边向上面申请的，但李明智却也是知周明在生科院那边申请了青年科学基金项目，而且也知他申请该项目的研究课题是什么。

        有了以上这些成就，你再熬个几年拿到副教授的职称，就可以申请硕士导师，之后参加培训行选，最后获批成为硕士研究生导师。

        这里说的涨船，指的是随着周明上上“人才帽”之后，他的工资待遇和科研经费也有了一些变化，虽然没有百万年薪，但一年光是学校给发的年薪也有几十万了，这还不算上其他收。

        “我听说你最近忙的？我看你们公司这个月几乎是一天一个新成果来，而且你还要忙那个生项目是吧？你那个关于生的项目结束了吗？”李明智对周明说，他询问的这些，就是他担心周明有没有时间的原因。

        而且周明不仅自己研究成果快，他的公司成果的也快，就算是瞎都能看他的价值来，不是学校，还是庐州，都想留住周明。

在优势省属大学及以上校获得教学科研岗位，你还需要发表数篇有一定平的科研论文，或者拿国家级科研项目，或者在国际知名期刊上发表有价值的论文。

        现在周明从攻读博士到现在一共也就几个月的时间，李院长就跑到自己面前，和自己商谈带研究生的事，而且周明自始至终都没申请过硕士研究生导师，也没有参加过培训和选，这就直接要走上任了，这怎能不让周明到惊讶。

        李明智所说的学校关于杰人才的政策周明也知，学校为了招聘人才，列了四个不同层次的人才，这四个层次每一层的待遇都不一样。

        其中“杰人才”便属于第三层，其中国家优青，“千人计划”青年项目选者，“万人计划”领军人才、青年尖人才，“长江学者”青年学者，中科院“百人计划”选者等都属于这一层次。

        其实，李明智之所以现在就提来让周明带研究生，当导师，并且学校还这么快就给他换更好的合同，其目的便是想让周明留在科大。

        “硕士研究生和博士研究生都行，名额的事你也不用心。只要你愿意带，不是硕士还是博士，不是几个名额，学校都能给你搞定，就是不知你有没有时间？”李明智给周明解释，最后又对周明询问。

        第三层的人才，年薪加上安家费得有一百多万了，另外还有科研经费五百万到一千万不等。