“玉牒，我现在的京城的还在吗？”孟东来问。

        要说人，香江是不缺的

        “不说这个了，汇报一议会那边的况。”

        所以说，若是发展积分可以兑换寰宇集团的产品和服务，那一个人的吃喝拉撒睡、穿衣、行等等全都可以用发展积分兑换了。

        照新的税法，孟东来的工资纳税比例会达到85%，超过了北欧福利社会最的纳税标准。

        “怎么说？”

        “这怎么听起来像是先有鸡还是先有的问题，没有福利，人才怎么会来？没有人才，又怎么支持持久的福利？”玉牒不解的问。

        “……，你真是越来越…”

        这个理拿后世的丹麦和希腊对比就可以清楚知区别。

        “可以兑换公司的任何产品和服务。”孟东来回。

        要知，寰宇集团现在计划在全产业发展，除了之前说的医院和火葬场，还有连锁超商、连锁便利店、公交线路、航空公司等。

        现实世界的香江怎么从世界人均收前十，变成工资十几年不涨反而倒退，原因错综复杂，但比较重要的一项还是的发展路线走错了。

        这个账谁都会算。

        “老板，你不怕惹怒了那边，今后不让我们过去招聘了？”玉牒问。

        “我制定新税法是计划将香江建设成一个福利社会，而不是用来限制我的，所以这两个问题并不矛盾。”孟东来回。

        而且，发放兑换积分还可以抵充这些公司的营业收，一举两得。

        丹麦有技术红利支持它的福利，能够持之以恒。而希腊政府单纯提供福利，结果最终国家财政破产。

        “发展积分？”

        玉牒后面的话直接被孟东来屏蔽了。

        “老办法，拖着就是。”孟东来回。

        人才失给敌人，还不如给自己人。

        “这，和钱有什么区别？”

        “我们隔的陆有成千万上亿的廉价优质人才，这就是我们取之不尽用之不竭的人才池，足够支撑香江蜕变了。”孟东来回。

        “在的。”玉牒回。

        “无妨，刚好我们也该调资了，这次调资就不直接调整直接工资了，而是改为发放发展积分。”

        “那就对了，只要我那边额还在，那我就永远不会被那边拒绝。”

        “新税法是你主张制定的，也是你合众通过的，可你现在却利用规则漏在逃税漏税，这不是自己打自己的脸？”玉牒问。

        并且这种虹效应正在快速向更陆的省份扩散。

别，一百倍的工资差距，让寰宇集团将粤港澳湾的人才了个净净。

        “那就好，等新税法通过之后，我们寰宇集团要第一个支持，集团公司直接代替职工代缴税收，包括我，谁都不能例外。”

        “当然有，一个叫发展积分，一个叫钱。”孟东来笑。

        现在陆已经逐渐形成了一新风气，那就是愿意前往香江的人才数量逐渐超过了愿意前往欧的。

        “我们已经掌控了超过议会一半的议员，这次的新税法肯定会通过。”

        “这么说不太准确，在我看来，福利社会从来都不是手段，而是目的。所以应该是先引和培养尖技术人，然后建立福利社会。而不是先建立福利社会，再去引尖技术人才。”孟东来回。

        来香江这么多年，孟东来从来没有主动注销那边的，自打寰宇集团逐渐崭角，在陆的投资规模越来越大，那边也从来没有让孟东来去销。

        “这样的话，我们的福利会大幅度降的。”玉牒提醒。

        “建设福利社会引技术人才？”玉牒问。

        这种默契让双方都清楚知对方的心意，所以孟东来才敢这么肆无忌惮的取陆的人才发展自。

        同时双方也都知，放任孟东来这样是利大于弊的，因为这些人才就算不来香江，大分也会过去欧发展。

        “你忘了我们现在所的时代和位置了？”