另外这样上级也不能照自己的喜好来提人，何贵准备在京都的时间，就多学习一些理方面的东西，也就是学习现代企业的经营策略。

        亚--逊其实开始的时候，就跟某宝的小二一样，负责采购的权利很大，某宝当年小二一年收几百万那都是差的，几千万都是正常的。

        杨海摇摇：“算了，比不了，儿，走，咱们去溜达。”

        就像总经理，不但需要理学，还需要了解贸易，乃至于时政等等的。

        “我不是比啊，这家伙刚才气大的不得了，西边修路不是要上百亿，我还以为这家伙风呢，没想到全是为了他自己。”

        比如一个车间的班长，想要晋升，那么就需要学习理，然后行考，还需要在某个岗位上考业绩，另外多少年才有条件晋升。

        整个世界上，理最好的是麦当劳，人家那么多的人员，门店，还有供应链，不得不说，的确的很好。

存在一个很大的问题，那就是领-导喜你，你就有一百个优，领-导不喜你，那么你就有一百个缺。

        何贵要制定的是西方的程序化的晋升，岗位考，时间。

        “拉倒吧，何老大不拉你，你还骑着摩托车到晃呢？”杨海的妻才不给面，没好气的奚落。

        “他自己？”

        “你说人与人差距怎么那么大？”

        昌盛在地以后也会面临这种况，那么程序就很重要了，当然还有就是负责制度，企业里面也是一样的，每件事都落实到责任人，这样了问题就有人问责了。

        晋升完全是看领-导的喜好，而不是看个人能力。

        “人行，速不应该有吧？”

        程序化的好就是责任，权利，这些都摆在明的。

        当然就是了，因为岗位考也是重要的一个条件的。

        “外面这么，你自己去。”

        也就是说，哪怕这个班长不被车间主任喜，但是只要达到了条件，那么还是要晋升的，这样面的人也知，我想要当车间主任，要学习那些方面的东西。

        “被何老大打击了啊？人家是什么人，你是什么人？你还想跟别人比？”

        这样不至于说某些人勤勤恳恳的，几十年都得不到晋升，只要条件满足了，不需要你拍领-导屁，也就让面的人不需要拍你领-导的屁去挖空心思，而没有时间去考虑其他的。

        也就说每个岗位需要什么条件，一个工人就知，只要你足够努力，那么就可以从一个工人成长为总经理。

        何贵这边琢磨东西，杨海这边回到家里，说不来是什么滋味。

        “这还不算，隧两边也要开辟专门的通，说什么逃生通，我还以为这有很大一笔钱，没想到他说今年年底赚的钱就要不完。”

        “怎么了？”杨海的老婆看着杨海的样，回家儿都不逗了？

        有人说考通过，实力不行怎么办？

        “那是肯定的，你没看前几天人家卖了一百多亿金，这就是几百亿了。”

        张红去休息去了，现在大肚，坐久了，走久了都不好，

        也就是说，从面工人到经理，总经理，这是一个十分明朗的晋升路线，比如车间主人需要学习理学，那么工人就可以报考这门学科，集团会建立自己的培训机构。

        周媚娘去上班了，何贵就看着儿在摇篮里面睡觉，外面罩了一层纱网，自己也躺在摇椅上，一晃一晃的。

        然后拿来，让老李面的人去商议，照抄也不合适不是？

        “嗯，设计院拿双向四车速，何老大让设计院改，加宽两边加行人走的地方，你说这……。”

        “唉，我就守着一个破学校……。”

        也让层员工知，要当上主，需要备什么条件，需要行哪一方面的考等等。

        你在本岗位考不过，那么就别指望晋升了，这对于有能力的人来说，是好事。