越是回避存在的问题，就越会带来更多的问题。

        还是说开了好。

        同样的，团队的领导者的法很重要。”

        “我去！你们俩啥意思啊？多劳多得不是很正常吗？”张栋有些无奈，脸也变得严肃起来，“要不然，你们说咋办？”

        这个问题如果理不好的话，就会有人觉得吃了亏，埋了隐患。

        可问题是，如果不平均分，那就很可能是各自为战，或者形成小团，彼此之间的矛盾是没了，可团队神呢？

        众人的目光全看向了叶冲，这一，叶冲他是真有些尴尬了。

        在刚才的战斗中，明摆着叶冲贪生怕死还偷懒，甚至说着风凉话，怎么可能平均分给他兽呢？

        “闭嘴！”张栋的怒火发在了叶冲的上，用手一指对方：“平均分吗？那这位叶疯老大爷也是团队的一员，是不是也应该给他平均分一？”

        我勒个去啊，有力不都是用在自个上了的吗？”

        说起来，我们大家这么，也算是为这个团队的发展打了基础。

        在平均分这个思路上行微调，实现多劳多得，更是没有问题。

        只有在磨合的过程中达成了共识，形成了潜规则，问题才会真正消弭不见，让团队的作战能力陡升。

        不无语也不行。

        所以，大家敞开怀说自己的真实想法，比藏着掖着生闷气好。

        “……”韩丽娜无语。

        我来了坏事，蹲在地上恭，还让我怎么力？

        一时间现场有些尴尬，叶冲也是皱眉不语。

        所以说，磨合很重要。

        “这很现实啊。

        所以，我啥也不要。

        “我觉得平均分最合适。”韩丽娜也不是真生气，看上去似笑非笑，“或者……在这个基础上微调就好。”

        “……”叶冲更无语。

        一旦在团队产生了不公平和不公正的现象，麻烦事就会不断增加，如果理不好，势必会让团队形同虚设，失去意义。

        呵呵，特么你想啊。

        “对！”叶冲嘴角一翘，了，“说得没错！”

        “是的呀，娜说得对哦，”辛小萌小脸红扑扑的，里放着光，“我们首先是一个团队，然后在团队的基础上才是个人。”

        多劳多得的想法也是没病。

        显然也没了。

        唰啦！

        说起来，车辆的驾驶员作用十分关键。

        我先表个态，这次十几变异鬣犬来袭，我的确算是工不力。

        原来1  1>2，现在1  1<1，很可能会变成一盘散沙，再也没有了什么战斗力。

        不过话又说回来了，不怎么，矛盾都会存在。

        “……”辛小萌无语。

是真的不好吧？”

        这就像是一辆新车一样，只有跑完了磨合，才能让它的能真正发挥来，否则，将会埋重大隐患。

        要真是给他也平均分，那大家以后脆都偷懒好了，反正工不力也能收获多多。

        想到这里的时候，叶冲抬看了张栋、辛小萌和韩丽娜一，不由得苦笑着摇了摇：

        这是好事。

        不可能的啊。

        “平局分这个思路是好的。

        “……”张栋也无语。