当然不是，起源集团的奖金才是最可怕的！

        奖金标准为5万到上不封。

        他们没有参与公司改制方案，在周潇刚刚宣布将奇OS从源代码公司中剥离来时，鑫一阵失落，他甚至想过周潇是不是在削弱自己的权力。

        权构成如，拥有投票权的A类，权全属于周潇，这毋庸置疑。

        别看这7%，5%的份，未来就是天文数字！

        奇生态份有限公司的权构成。

        王玉兰说：“我知面有人在议论，公司重组合并成为集团公司以后，员工的待遇和福利是否会发生改变？”

        而且周潇还奖励了鑫等人份。

        最低的20级岗一般都是公司的实习生或者是最低端的销售人员、文员、普通技术人员。而1级岗就是各大公司的CEO和实验室负责人了。

        奇生态份有限公司目前没有盈利，也没有任何利，但是大家都相信，随着奇OS在用中间的普及，赚钱是早晚的事。

        现在一切都了然了。

        压力和收益成正比，在哪里都是一样的。

池的权。

        那些跟着鑫打拼的老员工，心中也一阵疑惑，不明白为什么老板要这样。

        从最低的20级岗位到最的1级岗，对应年薪为15万到200万（税前）。

        会议现场，鑫、薛宁璐等人忽然一阵动。

        大屏幕上显示着另一条信息。

        宣布这里，员工们再次给予周潇烈的掌声。

        “公司总会制定20级岗位到1级岗位的基本薪酬和对应奖金，各公司在原则上不得低于总制定的薪酬标准。当然如果各公司的利好，收益好，也能够在我们制定的基础上有不大于一倍的浮动！公司的审计门每个季度会对各公司的运行况和资金理况行审计。”

        王玉兰说：“刚刚老板以及说的非常清楚了，希望我们共同努力，让集团公司能够成为全球最伟大的公司！此外我还有一些事要作说明。”

        剥离奇不是削弱鑫，而是让奇有更广阔的成长空间。

        而且该公司未来的盈利能力一定会超越安漾，成为能够和薇相媲的伟大公司。

        来起源集团上班真的是为了工资？

        拥有分红权的B类，周潇占70%，鑫7%，薛宁璐5%，王凯3%，沈丹3%，张楠2%，设立10%的期权池。

        奇生态份有限公司是从源代码公司剥离来的新公司，改制为份有限公司的目的就是为了奖励有功之臣，激发大家的斗志。

        大屏幕上公布总制定的各级岗位的工资和奖金标准。

        周潇让大家安静来，说：“每一个公司，我都给你们最大的自主经营和发展权利，我希望你们能够充分发挥自己的能量，带着公司越越好！我这里也先给各位CEO和负责人打预防针！得好的，可以继续，不好的，我周潇可不会念旧，该的！”

        周潇发言完后，王玉兰继续补充。

        这个上不封，就非常有想象力了。