袁郭想到或者没有想到的东西，里面基本上都给写得完完全全。

        这些都包括在了套设施里面。

        接着就是医疗人员的欠缺，这里专指运动医学和运动理疗方面的人员，这方面的人员现在有多欠缺呢？据统计，2006年我国国家级运动员一线队员有2100  ，可队医的实际人数，却只有可怜的100  。占比只有7%左右。

        这样可以帮助恢复，减少伤病，增加肌活等等。

        因为苏神就是害怕你看不明白，什么地方都写得清清楚楚，就差把这个饭，直接嚼碎了再喂给你。

        苏神太清楚未来国外实验室对于这些科研人员是什么待遇。

        这哪里是什么《浅论国家级运动队与复合型团队的运行机制和理论》？

        脑都不太需要带。

        写的是清清楚楚，甚至把最小比，都写得一目了然。

        甚至当他看到苏神在里面写了好几个例，甚至把这

        其次是自的队医平，也要提，要多去国外学习交，不能停留在国闭门造车。

        也就是说十四五个一线国家级运动员，才能拥有一个队医，这个队医的数量，包括理疗师和摩师在。一共只有100  ，的话，是152个人。

        这些人都是难得的英骨，他们值得多花些钱。

        而对于专业的运动员来说，度训练后，放松和摩，是国外一线队员的标准置。

        而在对科研人员上，苏神指，最主要是待遇太差，极大影响了科研人员的积极和主观能动。据2006年，也就是今年总局的科研人员待遇指标，除了基本工资，居然只有1000块的科研津贴。等于很多科研人员过来后，收比在原本的单位或者是企业，降了一大截，在未来的环境中待遇也是一个大问题。组建新型的复合型团队，一定要提科研人员的待遇平，不能让他们有太多的后顾之忧。

        这份“复合型团队手把手搭建说明书”，你认真看完后，你就应该知怎么作了。

        袁郭整个看去，几十页加上图的论文，甚至都已经是不能称之为论文了。

        袁郭觉得只要你不是一个傻。

中，到底能理解多少。而理解的多少，又往往会直接影响着你在比赛场上的应变和最终成绩目标。这一，是国别的传统队伍，最忽略的。

        同时还要增加这些科研人员外交和学习的机会，不能只是终日智力输，也要行智力输。

        要知端运动员，每天的吃，怎么吃，吃什么，吃多少，都是细化科学化系化的东西。

        至于后面苏神还详细提了，一个复合型团队基本上需要哪些人。

        但据统计，一般来说，一个队医一天摩5个一线队员，就已经是到达了极限。

        这简直就是一本在国这种“真空环境”，有价无市的超级说明书。

        营养师和专业的运动厨师。

        这一段最后，苏神还提了一个袁郭他们之前，基本上没有怎么想过的方面，那就是――

        讲真的……

        因为这看去，就算是袁郭之前不明白，懵懵懂懂，现在看完后，也基本上是明白了个七八成。甚至不明白的地方，还可以再看这个“说明书”，一步步来搭建。

        国这方面极度欠缺意识，必须引人才，加以补全。

        因为他会把这些人都拉来苏神实验室，到时候除了田径队的工资和津贴外，苏神还会以实验室的名义，给他们额外的报酬，这就让科研人员的待遇，变向中大幅度提升。

        对于这个问题，别的队伍不好说，苏神这边，却很好解决。

        也就是说，每天还有10个运动员会没有系统摩放松，只能自己草草解决，这肯定不符合未来的发展。也是我国年轻运动员很容易受伤，然后一蹶不振的主要原因之一。

        完全可以把名字从《浅论国家级运动队与复合型团队的运行机制和理论》改成《手把手教你搭建复合型团队手测懒人版》之类。