裴谦领着田默，一路来到广告营销。

        田默：“合同当然没问题，只是我怕自己的能力……”

        尤其是福利待遇分，看得田默直。

        因为销售确实是一个只看结果、不看过程的职业，签多少单就代表了你有多少能力，如果不把薪资的大放到提成上面，就容易养一群懒汉，没办法调动积极。

        裴谦解释：“如果后面你的工作得好，薪酬还会再涨的。”

        销售门负责人，也可以说是销售经理，叫一声X总也毫无问题，这肯定算是领导职位了。

        至于薪酬，只能说已经远超他的想象。

        田默虽然格向、才不行，但他觉得既然是裴总亲自带自己，那只要自己潜心学习一段时间，才总会有长足步吧？到时候也不怕拿不到提成。

        正好把销售门也安排在这里，跟广告营销个伴。

        “重是薪资方面。”

        “你的能力没有问题，对待遇满意的话就签字，其他的你都不用。”裴谦面带微笑。

        田默，这份合同的容还多的，他得慢慢看，后边才会涉及到薪资分的容。

裴谦起，从办公桌的屉中拿过一份合同：“如果没什么问题，就签合同吧。”

        但很快，合同里让他觉到最为意外的分来了。

        不过田默基本上能猜到大致的薪资况，肯定是低底薪  提成的模式。虽然田默本不喜这个薪资结构，因为他知以自己的能力怕是只能拿底薪，但是他心里也很清楚这也是没办法的事。

        田默有懵，还以为是自己花了。

        田默犹豫了一，但裴总信任的神让他安定了来。

        当初给广告营销租地方的时候提前留了很多的富余量，但是广告营销用不到那么多地方，还有很多工位都空着。

        当然，不能直接坐一起，得稍微隔离开，防止产生一些莫名其妙

        仔细一想，这种好事竟然能被自己遇到，也算是撞大运，万一自己扭扭地裴总生气了，过了这村可就没这店了。

        “有问题吗？没问题就签吧，时间不早了。”

        “职务是……销售负责人？”

        “薪酬是……8000每月再加上公司的各项福利？”

        裴谦看了看时间，快到班的了。

        这让田默有些手足无措。

        “好了，我带你去看看办公地，然后明天你直接来找我报，我给你简单安排一工作容。”裴谦站起来。

        之前在大街上发传单的时候，累死累活三十天也就拿个两千多，现在法定节假日全休息还能拿8000加上各种公司福利，这日薪怕是至少翻了五倍。

        每个月8000这已经是系统目前允许的最平了。

        本来以为是底薪  提成的模式，底薪有个一千块就不错了，结果底薪竟然达八千，而且完全没有提成的说法？

        虽说田默的实际能力可能远不值8000，但随着腾达集团的快速发展，系统对于底薪的限制也在变得越来越宽松，裴谦可以发挥的余地也越来越大了。

        本来以为自己的职位会是销售门最底层的一个小喽啰，结果竟然是销售门负责人？

        前边的都是一些比较基础的容，应该跟腾达各门的劳动合同大同小异，规定了员工基础的各项义务和福利待遇。

        田默更困惑了，因为这完全乎他的意料之外。

        “呃，没有提成？”

        想到这里，田默赶紧在合同上签好自己的名字，生怕裴总改变主意。