只要确保对培生的控制，那么培生知了门的况，不就相当于裴总也知了么？

        谁能想到天天给猫铲屎的妹，实际上就是隐藏在暗的锦衣卫指挥使呢？

        唐亦姝抿了一嘴唇：“好，学长，那，那我试试。”

        会客室里，裴谦一边喝着茶，一边把自己想法能够见光的那一分，简单地说了一遍。

        一方面，她表面上就是个铲屎的，看起来完全是人畜无害的类型，温柔萌的气质是天然的保护，大家都不会对她过于提防；

        如果是其他公司，培生无非是从学校中招聘优秀的应届毕业生，或者是从自家公司选、培养。

        培生的全称应该是理培训生，最早是外企里以“培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，可以看成是培养中层理人员的人才储备计划。

        ……

        培生，赔生。

        当然，这个玩法现在已经有被用烂了的趋势，什么阿猫阿狗的公司都要招几个培生，结果最后变成了“哪里需要往哪搬”的救火队长，格全无。

        唯一的问题可能就是这个时不时发作的光环效果，会让很多潜藏的bug浮面，不过大家似乎已经习惯了。

        培生通常要在公司的不同门实习，了解整个公司的运作程，再据个人专长行工作安排。

        “另外，这个项目暂时保密，不要刻意宣传。不过也算不上是绝密。”

        通过培生计划，可以顺理成章地把这些人全都安到公司的不同门。

        裴谦思来想去，还是觉得小唐最合适。

        “这些赔生一定要严格筛选，确保每个人都老实、靠谱。”

        “没问题吧？”

        “分到各个门去之后，可以据自己的课程安排，调整好实习的时间。日常中以学习为主，基本不参与门工作，但要掌握各门的细节动向。”

就更严重了。

        辛助理能力很，而且办事净利落，从不多问，似乎是个不错的人选。

        “平时你就还是在公司里喂猫，只是到开会的时候，过来主持一会议。顺便，你要掌控好每个赔生的动向，有什么问题第一时间向我汇报。”

        只不过对于这些培生到底如何选、门负责人是谁，还是有些难以确定，让裴谦颇费了一番脑筋。

        于是，裴谦觉得自己必须成立一个信息收集门，让自己能够更好地掌控各个门的信息，尽早地发现问题。

        如果招来这些人就能赔的话，那可太好了！

        万一真培养来几个通多个门业务的员工，裴总背上恐怕是要再多几把刀了。

        但问题在于，她能力有太了，而且各个门对她都太熟悉了。

        而且，裴谦对“培生”的这个职位称呼也特别喜。

        但裴谦要的赔生，肯定不能从公司选。

        所以，裴谦考虑一番之后决定，这些赔生必须没有在腾达工作过的背景，直接过腾达一年两次的招聘，由小唐直接选。

        抛开这些不谈，培生制度就非常符合裴谦目前的需求。

        “每隔一段时间，都要来公司开一次会，直接向我汇报这段时间的所见所闻，我也会随时查一些信息，到时候我可不希望有人答不上来。”

        “总之，你到大学里帮我找一些时间充裕、没什么课的大一、大二学生来公司实习，把他们安排到各个门。”

        这个门的成员，就叫培生。

        “就这些，是不是很简单？”

        嗯，越想越合适！

        而且，各门负责人都认识辛助理，说不定会意识地有所防备，不够隐蔽。

        唐亦姝有些茫然失措，小心翼翼地着手指：“学长，我，我怕我负责不过来，我连班都没当过……”

        另一方面，小唐的大脑构造比较简单，或者说是一筋，答应别人的事就会尽力到，之前一直向裴谦报告加班名单，任务完成得很好。

        选来的人，只听命于裴谦的指挥，确保裴总的命令于一切。

        到时候这些员工在各个门串来串去的，还不知得闹多大幺蛾呢！

        裴谦微微一笑：“没关系，这是一份很简单的工作，我相信以你的耐心和细心，一定可以好。”

        “赔生项目就由你来负责，一有展随时向我汇报。”

        当然，只有一个唐妹还不够，还得有很多的赔生。

        裴谦建立这个门仅仅是为了自己的线，让辛助理去负责简直就是杀鸡用刀，更何况裴谦自己还有一大堆活给辛助理呢。

        一般而言，外企的培生筛选较为严格，能力较，通常可以胜任门或者分公司负责人。