“还有小分人的健康问题严重一些，需要服药治疗。”

        比如人发购卡、给制报销额度，就是个好办法。

        这就又加重了裴谦的负担。

        辛助理说：“目前还不太清楚，不过最多也就两三万吧。”

        像鼠标手、腰肌劳损、腰椎间盘突、胃系统的问题……

        如果有五百名员工呢？每人发一万，那不就是五百万吗？

        但照系统的说法，与工作有关的损伤都可以视作工伤范畴！

        “好，放桌上吧。”

        这个周期，确实已经没法拯救了，裴谦想不到在规则快速花光200多万的办法。

        但他并不是担心员工生病影响工作。

        光幕上现了一行字：【与工作有关的损伤方可视为工伤范畴，医保外的分允许全额报销。如严重工伤致残，照法律规定赔偿。】

        裴谦突然灵光一闪：“这个手术要花多少钱？”

        裴谦确实在苦思冥想。

        裴谦在心里默默地问系统：“工伤报销，是什么标准？”

        辛助理早有准备：“这次检的结果整是好的。我们公司的员工中大约70%的人有轻微的亚健康症状，比较常见的问题有胃问题、轻微脂肪肝、重超标、血压血脂偏等等。”

        “裴总放心，我们公司的员工整偏年轻，平均年龄还不到27岁，都不错，有一些小问题，调理调理也就好了，不会影响工作。”

        他是突然想到了新的花钱思路！

        俗话说人多力量大，目前腾达有五十多名员工，每人发一万，那就能花去五十万。

        “最严重的是周朋，有个良瘤，需要动一个小手术，不过基本上没风险。”

        裴谦随手拿起一份报告单翻看。

        盈余两百多万，即使多花去二三十万什么用？

        严重工伤致残，那是不可能的。

        而现在，安排了每人3200的检之后，裴谦又找到了一个新的花钱思路！

        看到裴谦苦思冥想的样，辛助理还以为他是在担心员工的健康问题。

        如果能把这些小病全都给算到工伤里，每个人花去个几千块，不就又能花个二三十万了吗？

        所以，裴谦现在就得想想怎么开源，再找到一些新的花钱方法。

        裴谦意识到，目前花钱最快的方法，就是给员工发福利，其他的都不如这个好使。

        嗯……好复杂，看不懂。

        裴谦开的是游戏公司，又不是建筑公司，大家整天都是坐在办公室里着空调敲键盘，怎么可能工伤致残。

        当然，这二三十万对于裴谦目前的况，只能说是杯车薪，起不到什么太好的效果。

        裴谦前一亮。

        所以，在多招人的前提，努力深挖员工福利，就可以让开销成倍提升啊！

        裴谦现在的觉，简直是柳暗花明又一村，非常惊喜！

已经来了，照您交代过的，先给您过目一。”

        但是个周期呢？

        这妥妥的算个工伤没问题吧？

        “辛助理，你来简单说说这次检的况？”

        这都是给大家检的意外收获啊！

        嗯？小手术？

        但这是一个新的思路！

        再想亏钱，压力更大了！

        这就是有助理的好了，反正有什么不懂的就随时问。

        个周期，裴谦的摇钱树可不仅仅只有《鬼将》和《海上堡垒》，到时候《游戏制作人》也会持续、稳定盈利，摇钱树变成三棵了！