至于怎么败……

        “还有就是关照员工生活，每个月每名员工发1000块的购卡。”

        但这次就不同了，《海上堡垒》是黄思博、包旭和设计组的这群人玩命肝来的，发奖金合合理！

        很多事，并不是绝对禁止，有时候换一种说法，也能变相地办到。

        需要新花样了！

        当然，这种“巧立名目”不是万能的。

        辛海璐：“是的裴总，已经完全照您之前交代过的去办了。”

        像裴谦之前找的那些理由，交学习啊、庆祝游戏研发成功啊等等，都是可以的。

        裴谦倒是想给得更，但更了系统不允许，只能作罢。

        ……

        辛助理拿着小本：“工资今天应该就会到账了，还有其他的吩咐吗？”

        比如，昨天才刚刚聚餐了，如果今天还想聚餐是不行的，除非找一个合理的理由。

        现在裴谦有110万的系统资金，他考虑了一之后决定，继续突击花钱！

        裴谦已经制定了一个详细的计划。

了。

        照系统的规定，系统资金只能用于和公司经营活动有关的方面，而个人财产的用法则完全无限制。

        比如裴谦想买一双几万块的球鞋？去买一张喜歌手的演唱会门票？买一套级的化妆品？买一辆豪华超跑？打赏个女主播？

        但是，请员工聚餐，就没问题。

        在这方面，系统表现得相当智能，对违规行为的判断和系统资金用途的限制，都于一种动态变化的况。

        同样，裴谦之前租房、租车、买档西装、买游戏本等等，也都是通过“巧立名目”，把个人的需求转嫁到公司名义上了。

        第三次结算必须亏，我说的！

        因为《鬼将》完全就是裴谦自己来的，拿着《鬼将》的钱给黄思博这些人发奖金，也确实说不过去。

        确定之后，裴谦把辛助理叫到自己的办公室。

        裴谦私里自己吃饭、请朋友吃饭，都不可以花系统资金。

        在《海上堡垒》上线之前，裴谦也想过搞项目奖金、发购卡，但理上说不通。

        但系统资金如何使用，也并不是那么死板，是可以在一定范围稍微变通一的！

        “其次是推行项目奖金制，游戏净利的15%作为项目奖金，发给参与研发的全员工。”

        谁拦着都不好使！

        还有没有其他的开销了？

        就拿最简单的吃饭来说。

        这次带上项目奖金，几乎是全员月薪过万的节奏！

        这段时间，裴谦对系统的了解也越来越深了。

        这些开销，不是调薪的涨幅还是项目奖金的分成比例，都是目前系统所允许的最值。

        但聚餐这种事又不能太频繁，不能每一顿都聚餐，也不能超过一定的额度。

        而且，公司盈利能力上来了，每个员工发购卡作为福利，也是很合理的事。

        “首先是全员调薪，照职级，主涨薪60%，其他人普涨30%。”

        “工资标准已经修改好了吧？”裴谦问。

        裴谦心稍安，等工资发去，系统资金又能掉三十多万。

        还是得继续败啊！

        裴谦：“很好。”

        凡是没办法以公司名义去的事，统统都是不可以的。