<h1>她的能力</h1>

        “过几天可能要忙了。”

        “老大辛苦了”

        “是你要忙了”

        “哦？什么case”

        “还是那个TM药业又起死回生了”

        林婉儿知道这是大case，坐下来认真听。

        “条例上增加了一些款项，所有文件都要重新改动一下，虽然麻烦，我知道这对你来说并不难。硬仗是，TM的领导层更换了一个听说很难应付的。而且！药保署那边的班子也到了更换期，所以，你选吧，搞定哪边”

        “我讨厌跟公务员打交道”

        “ok那就这么定了。你来搞定药保署，我来搞定客hu”

        “wait！wait！我说了我讨厌跟公务员打交道”

        “好吧，如果是很帅很hot的公务员呢”

        她面无表情的看着Colin，“我们这行没有规定是必须靠色诱才能成功的，相反，专业意见和敬业精神才是更重要的东西”

        “听说TM那个管理层快60岁，秃顶，而且好像还在更年期当中……”

        “当然，除了基本的专业敬业以外，我们还要注重为客hu服务的品质，”

        “嗯哼，比如说呢”。Colin看她转变如此之快，内心发笑。

        “比如说员工心情很差，可能就会对客hu服务很差”

        “这是什么烂工作态度”，不接受这个借口。

        “比如甲方和乙方年龄相差不能太大，最好在一个层次，沟通、理解方式什么的都能在一个level”

        “嗯，这倒是有些道理”

        “而且枯燥的公务员生活，不正需要像我这样的beautiful去帮助他们调味么，才能更好的工作，不浪费我们的纳税”

        “说到调味，我觉得60岁的老男人更需要一个23岁的beauty去帮他调味”

        林婉儿晕死，竟然把自己绕进去了。

        “no    no    no，他们不需要”

        “你怎么知道”

        “就是不需要，反正我不要”

        “呵呵。好啦！我来应付60岁老头行了吧”

        “嗯嗯”

        她起身准备离开，想想不对劲。

        “Boss，其实根本没有60岁老头，也没有更换的领导班子对么”

        “差不多”

        “那有的是什么？”

        “你会知道的”

        以她对Colin的了解，他很擅长利用属下的长处去处理事情，她的长处是什么，她要面对的是什么。这几年也渐渐明晰。

        她的长处是分析逻辑能力较强，业务能力较强，专业能力ok，人际关系处理能力ok，擅长面对的客hu群体是年龄40岁以下的各种男人，和年龄不限的女人。所以她的亲和力ok。

        与三年前刚毕业那时比，她觉得自己最大的进步就是综合处理问题的能力提高了。若是接到一个case，换作以前的她，那时她的眼里就只有这个case，不顾一切地往前冲，不考虑任何东西。而现在不会了，她还能看到其他东西。

        视角和思维更开阔了。

        比如以前的她只能看到项目的收益，现在还能细算到客hu的运作流程，以及项目收益于客hu利run的占比。

        以前同客hu谈，就只能围绕case讲，有心聊些别的，也只能是硬聊尬聊。现在，她可以同客hu随意聊，怎样让对方舒服让双方关系rong洽。怎样阻止对方的无礼要求，怎样让聊天进入主题。现在这些节奏她是可以把控。

        心态方面也成熟，稳了许多。对case的进程可以从容把控。特别是比较赶进度的时候，表面上她发飙，其实心里并没有特别的躁。

        这些成长都源于经历的心路历程。

        痛苦、绝望、冷漠、孤独，经历过这些的人，还能完好并积极地活着，当初所受的每一份苦，都转化为心灵的茧，面对世间的一切人和事，都可以用更包容的态度去承受。

        尤其是对男人的态度和看法。

        这个以男xing为主角的世界里，她用微笑和xing感去伪装自己，世界在她眼里不再只是男人和女人的对立立场，而是参与进去男人这个物种所创立的游戏中，放开了玩。

        然后

        用更多的筹码将男人抛在身后，踩在脚下。