天时难辨，人和可期！

        杨飞放下手机，有些郁闷的想，我的软肋到底是什么？我竟然不知道？

        聚餐是加强同事之间交流、促进同事之间友谊发展的cui化剂。

        在一起吃饭，喝酒，聊天，大家之间的交流自然就多了。

        杨飞是老板，平时不可能跟下属走得太近。

        因为工作就是工作，老板必须保持老板的神秘感和威严感。

        不然谈工作时，别人就不能信服你。

        可是，如果一直这样子，那他就会显得高高在上，不够亲民。

        就跟一个父亲，天天跟孩子嬉皮笑脸，以朋友相处，忽然有一天发了火，责备孩子时，孩子要么受不了而患抑郁甚至离家出走，要么从此以后把你当对立面看待，以前亲密无间的关系也会dang然无存。

        在一个家庭，需要一个严父，一个慈母。

        这样孩子犯了错误就有了怕的人，受了委屈又有可以投怀送抱、录求温暖的人。

        企业也是一个大家庭。

        杨飞就是这个家庭的大家长。

        他既要当严父，又要当慈母。

        在工作的时候，杨飞就是严父。

        下了班，杨飞就要表现出亲近下属的一面来。

        他经常和同事聚餐，而且全是自己掏腰包买单。

        他也常常约老总们单独见面，聊聊家常。

        能坐到集团老总级别的人，在经济上多半是不会有困难的，但他们也存在其它困难或者需求，靠他们个人无法解决的，杨飞就可以动用自己的社会关系和人脉资源来帮助他们。

        赠人玫瑰，手有余香。

        杨飞作为老板，经常帮助下属，下属必定也感恩戴德，也愿意留下来帮助杨飞打天下和坐江山。

        聚餐中，杨飞和大家聊到了企业文化。

        杨飞说道：“集团成立这么多年，我们提出过不少所谓的企业文化。可是，我总觉得，这些都太过程式化，人云亦云，像喊口号！大家总结一下，用最简单和精炼的词，概括一下我们的企业文化？魏总，你先说。”

        魏新源道：“开拓、创新！”

        杨飞点点头，问朱仲南道：“朱总，你说。”

        朱仲南放下手中的筷子，笑道：“品质，进取。”

        嵇少康道：“诚信立足，创新致远。”

        谢桂燕道：“以人为本，以质为先。”

        老砚道：“百年大计，质量第一”

        古田笑道：“顾客就是上帝！得客hu者得天下！”

        胡志彪道：“优服务、高效益、大发展！”

        金大宝道：“团结、拼搏、务实、高效！”

        杨飞问韩依依道：“你说呢？”

        韩依依道：“我总结为四个字，就是高枕无忧。”

        杨飞哦了一声：“怎么讲？”

        韩依依道：“这是一个谐音，即工作高效、服务真诚、无私奉献、优质服务，连在一起，就是高枕无忧。”

        杨飞哈哈笑道：“韩总有见识。”

        他又问陈沫和宁馨：“你们怎么看？”

        陈沫道：“爱党爱国、遵纪守法、求真务实、开拓进取！”

        大家听了，便笑了。

        杨飞道：“你这是典型的会议开多了，报告听多了，产生的后遗症！”