杨飞也不急于这一时，嗯了一声，看着她在厨房忙碌。

        他像一个伟大的厨师，把各种普通的调料，调和在一起，就能炒一盘香味俱全的大菜。

        这也是杨飞临时决定，结束会议的原因。

        而魏新源恰恰就想一家独大，哪个门都想伸手，谁要是不听话，他就会不兴。

        知夏的油世故，赵海波的机沉着，罗学的率直务实，各有优和缺，但对他们各自的工作来说，并无大碍。

        杨飞：“师，你怎么看今天这个会？”

        一个问题并不打，但众多问题加在一起，就真的目惊心了。

        看着这几，杨飞再次回想会议程。

        “厮杀倒是不怕。一个企业，最怕就是一潭死。大家活泛起来，反而更好。彼此较劲，也就减少了一人擅权的可能，这也是好事。”杨飞沉，“他们反映的问题都很严重，我在想怎么理。”

        第三，生产罗副总提了来，是否建设职工医院？如果建，怎么建？

先去饭菜，晚上再给你。”

        今天曝的问题够多了，再开去，杨飞怕引起班的不和甚至是崩溃！

        最后，罗学代表副总们，杀了个回枪，指魏新源擅权，手伸得太长。

        第四，魏新源擅权。

        这些人用在各自岗位，还是合适的。

        接来，他又将如何解决企业经营中遇到的各种问题呢？

        苏桐的笔记很清楚，把问题归纳了起来，只见她写：

        如果一个老总，就能主工厂所有的事，那还要那么多的副总什么？

        换言之，如果魏新源个不，能力不够，他也震慑不住这些人，当不好这个老总。

        虽然魏新源隐藏得很深，杨飞还是觉到了，这个人拥有很的掌控，很想把所有的权力都掌握在自己手里。

        既然人没有大问题，那杨飞要解决的，就是苏桐记录来的四个大难题。

        “偶尔开一这样的批评会，我觉得好的啊，以前我还真不知，原来厂里的老总之间，存在这么多的不和谐。”苏桐，“不过，还是有些怪怪的。你说，这几个人今天互相揭短，以后还能相睦相吗？万一私底较劲，甚至各使绊，那你这个会，就适得其反了，达不到促的目的，反而会引起他们的互相厮杀。”

        这几个人之间的博弈，很有意思啊！

        最开始是魏新源发难，指向研发，说知夏不听指挥，紧接着，他又晃了一枪，指营销存在的三个问题，把赵海波牵来。

        杨飞不仅要经营企业，更要懂得经营人。

        第一，研发不听指挥的事怎么解决？

        第二，企业之间的统筹问题，需要一个居中协调的人。

        苏桐打开冰箱门，笑：“知你要回来，我准备了很多菜。”

        苏桐：“我都记了笔记，你再看看，好好想想，我菜了。”

        杨飞嗯了一声，拿了她的会议记录，坐在沙发上，边看边想。

        杨飞摊开双手，无奈的：“因为真的很难解决好，我暂时还没找到办法。”

        苏桐：“对啊，今天都是提问题，你却没有当场解决，为什么呢？”

        这只是格上的势表现，只要没有其它不好的苗，杨飞还是能够容忍的。