富兰克林，确实是这样。

        “富兰克林先生，你对薪有什么要求？”哈迪问。

        “25架c-53作为客运飞机，回让人给飞机加座，不用那么舒适，也不必有什么等舱商务舱，全都是经济舱，我找人计算过，这样每架飞机就有42个座位，多卖几张票可以提收。”

        票价便宜一半，你觉得乘客会选择谁，让其他航空公司去服务富人，咱们就服务穷人照样赚钱。”

        “当然，哈迪先生请说。”

        “没有空？”

        毕竟穷人多。

        “比如你刚刚举的例，从洛杉矶到旧金山，其他公司的票价是50元，那咱们只收30元，甚至25元怎么样。

        哈迪看看这个叫富兰克林的家伙，一米九几，面相略带严肃，一看就是那种力旺盛的人。

        “还有公司员工福利，如果咱们公司的条件不如其他公司，自然不容易留住人，我的想法就是把所有员工福利，全折算成工资和奖金发放给员工。”

        富兰克林听明白了，不过他紧接着问，“老板，那如果有人多次坐飞机，积分多了，就会现免费购票的况，那怎么办？”

        “我之前在德州的那家航空公司，虽然只有六架飞机，线路也全都是比较近的航线，可运营况却不错，我采取的措施就是节约成本然后尽量把价格降来，毕竟还是穷人多，很多人愿意更省钱的飞机。”

        富兰克林心说，你是董事长，我敢不听吗。

        “6。”

        安迪侧看了看自家老板，这还是老板第一次问一个人薪况，说明老板对前这个家伙比较满意。

        富兰克林咋了咋嘴，好像老板比自己还会省啊。

        “这样咱们可以省不少运营成本，可要如何引顾客呢，那就是价格，如果价格同等，他们自然会选择更好的，可如果价格便宜许多呢。”

        不过该花的地方也没省着，只有员工得到实际利益才会对企业忠诚，至于其他的所谓企业文化全都是扯淡。

        富兰克林有些傻愣愣的看着哈迪，这样真的好吗，加座，没服务，没空，和大巴车没区别，乘客会不会骂街？

        哈迪并没有惊讶，反而笑了笑说：“你想要多少理？”

        “激励权只有分红权，当你离开公司权自动收回，你觉得怎么样？”

        原来自己那想法，人家早就想到了，而且比自己想的更透彻，更抠门。

        hd航空的总裁确定。

        “所有员工福利，都没有比拿到手的奖金更实在，你觉得呢？”哈迪看着富兰克林。

        哈迪笑了笑，说：“你的‘廉价航空’想法和我的想法不谋而合，你要不要听听我的意见。”

        “哈迪先生，我的要求是年薪1万元，以后随年限递增，不过我有另外一个要求，我想要求理。”富兰克林。

        可哈迪接来的话，却打消了富兰克林的疑虑，他觉得乘客或许不会骂街，反而会很容易接受。

        “对，没有空，hd航空的路线就是以低成本战略赢得市场，空太费钱。”

        “哈迪先生，我一定会努力工作，把航空公司发展起来。”富兰克林。

        从现在开始，hd航空正式起航。

        “比如你从洛杉矶到旧金山，票价30元，那就记上3个积分，次坐飞机，你从旧金山去费城，需要60元，你只需要掏57元就可以。”

        “hd航空公司参与运营的飞机一共50架，全都是格拉斯型号，零件几乎都一样，这样所有设备就都可以是统一的，会节省很大一笔成本。”

        哈迪想了想说：“可以给你理，前三年没有，从第四年开始每两年增加百分之二，6封。”

        富兰克林对这位老板心服服。

        富兰克林神变得有些激动，他去过很多公司，还从来没有一家公司对他如此重视。

        “为了提顾客粘稠度，还可以采用积分制度，比如每次坐飞机都可以积攒一分积分，有效期一年，积分可以用来次坐飞机用，直接抵现金。”

        “还有，飞机上不餐、不饮料，我们也不在飞机上空，除了飞行员只一个男乘务员。”哈迪。

        哈迪笑了笑，“这很正常啊，其实积分就是给顾客折扣的钱，咱们已经把这分钱算在支里面了。”

化的行业，你有的，别的航空公司也有，你可以提供一项服务，别的航空公司也可以提供，所以消费者毫无忠诚度可言。”

        “有了积分，你觉得会不会有更多人选择咱们hd航空乘坐，毕竟可以省钱啊。”