“企业号也开通了一些。订阅号也在培养中，很多微博大v，都愿意来畅聊认证开号。”

        移动互联网刚开始，正是跑圈地的最佳时期。

        这种不稳定分，才是应该被裁的，而不是35岁以上一刀切。

        但如果说迷上黄赌毒，把年轻时赚来的血汗钱都挥霍了，那就没救了。

        原本微信打算公众号的，并准备开发订阅号+服务号。

        再抢数千万用！

喜星逸科技培养的自己人。

        不过也正是因此，星逸科技的员工都不考虑离职的事，哪怕异地恋分手，都不考虑。

        相反，只要能力在线，业绩，到53都没问题。

        “是！”蔡松应，娓娓来：“董事长，过去几个月，我们畅聊门联系了很多机构，很多门，终于打通了很多服务号。已经陆续登录畅聊，开始测试。”

        闻言，所有人都兴奋了。

        像是畅聊门，得好，一年拿18薪，七万多，是济州平均工资的两三倍！

        要知，当济州的平均收，一年也不过两万多。

        只能说王逸给的待遇太了。

        35岁后，不是退居二线躺平，还是一线继续奋斗，都能有辉煌的未来。

        但王逸没有这么冷漠，在星逸科技，没有35岁就裁员课的恶习。

        基本到了。

        如今打死张龙都想不到，畅聊的这些功能微信还没抄完，王逸却杀了个回枪，暗中布局发展他们本想的公众号！

        无他，他们只想着如何辞掉这些老员工，用低廉的新员工替代。

        到时候，可以和星神卡、德卡、饿了么卡，一起发布！

        如此一来，再多发4个月到6个月的年终奖，又是两万到手，那简直歪歪。

        而友商的年终奖，只有一两个月。

        也不考虑槽的事，很难有比星逸科技更好的待遇了。

        但如果实在是扛不住了，业绩不达标，王逸看在老员工的份上，也会安排转岗到相对轻松的二线门，待遇虽然有所降，但工作轻松，不至于中年危机，被裁后找不到工作。

        这个待遇比ib的待遇，都了。

        使得微信不得不放弃公众号的开发，转而追赶畅聊，跟着开发朋友圈、语音转文字、周边游，周边、语音聊天、视频聊天等功能。

        柚目标，千亿营收。

        这种员工也是王逸第一时间裁掉的类型、

        若是理层的岗位，都给了外来者，自己的老员工肯定会寒心，而对此，各大企业并不在乎。

        王逸环顾整个畅聊门，微微一笑：“大家辛苦了，畅聊用破亿，离不开所有人的努力！今年整个畅聊门，所有员工额外多发两个月的年终奖！若是年底畅聊活跃用突破两亿，再加两个月的年终奖！”

        额外多发两个月年终奖，意味着原本两个月的年终奖，能拿到四个月！

        隔浪的开发人员，工资在2500-3500之间，已经是济州薪t0梯队了。

        王逸：“很好，那迅速推吧，完成最后的测试，过段时间，正式推公众号功能！”

        如今又发友商两三倍的年终奖，简直丧心病狂。

        “谢董事长！”众人纷纷鼓掌，很是兴奋。

        若是活跃用突破两亿，那就是6个月的年终奖！

        而济州柚科技开发人员的工资在3000-4500之间，比友商了20！

        可以说，在星逸科技，但凡工作五年，十年，都能攒一大笔积蓄。

        而社交件+订阅号+服务号+企业号，就是最好的方式。

        月薪比国际巨还，友商都想起诉王逸恶意涨薪。

        王逸摆了摆手：“在我这里，待遇不是问题，年终奖也不是问题。只要你们业绩突，一切皆有可能！”

        “好了，说一服务号、订阅号、企业号推得怎么样了？”

        这种人属于不稳定份，一旦积蓄花光，很容易铤而走险，卖公司报换取利益。

        但可惜，畅聊横空世，多了很多优质功能，直接秒杀微信。