两个月的时间很快，有的人已经面临要被淘汰的结果了，所以此刻林海提起来这个话题，很多人都觉得心沉重，会议室一安静来。

        “现在已经是快到年底，到时候会有很多的事，我们的业绩也要在年底来一个爆发，所以，年前我们暂时不准备去这件事，但是我想趁现在把这个事提上日程，筹备期，包括场地还有注册的手续跟程，再就是人员从员工到各个门的设定以及人员置，都应该提前行一个准备了。”

        “所以我想了一个折中的办法，就是拆分去，一个中低端的安保公司，相当于是我们的公司，仍然是继续我们以前的小区安保业务。”

        林海慢慢地说着：“但是勉留来，对他们自，对公司的发展都没有多大好，他们自己也会非常累，而我们的业务也需要不断的扩展。”

值班理以后，针对不同的一些况，值班理可以直接行解决的况，还有最主要的解决措施。

        随即是所有人一起讨论跟补充了郑龙所提来的一些细节，据自己公司的实际况，又增添了一些新的容。

        “没有的话我说一个事，也是之前郑总就跟我提议过的，大家都知我们公司的安保之所以能够保持这样的素质，能够超同行业的所有人，无非就是严格的训练还有考，以及淘汰率。”

        等到所有人把要讨论的事都说完，林海看了看他们问：“大家还有没有什么要补充的？”

        “那这些淘汰来的人，如果就此彻底淘汰，离开公司，等于是我们的努力和辛苦都白费，而且，其他公司也会争相追逐，等于是我们花了那么大的代价，最终给别的公司培养人才。何况，这些人都同样是我们一起同甘共苦一起奋斗拼搏过的，还有很多，都是从最艰难的时刻持到现在，真正让他们离开，那我想应该谁也不愿意看到。”

        “而这些淘汰来的人员，未必是不够努力，只不过我们为了达到最好的平，考标准定的是十分的严格。而这些即使是淘汰来的人，也大多数都是其他公司赶不上的。”

        不得不说，郑龙这个想法很实际，能够及时观察到问题不说，最主要的是能够动用最少的人力在最短的时间解决问题。

        这些都相当于一个紧急预案，而且，也已经是比较全面的一个紧急预案，郑龙这几天应该也是思索了许多，包括也参考了一些其他公司的应急方案。

        会议室里一片鸦雀无声，到目前为止，每组都已经经历过了几轮的淘汰，有不少的人已经是彻底的证明了不多努力都跟不上这支最大的队伍。但是之前林海就说过，至少给他们两个月的时间和机会，不断的去训练和淘汰。

        因为像这一次，大家都完全没有防备，也没有任何的预警措施，现问题之后，就只能是全员动集商讨解决，而且一连几天所有人都是忙的几乎不眠不休，也造成了所有人的负担大家都非常累，而如果照郑龙这样，那除非是非常紧急重大的况，一般值班人员就能够直接理和解决。

        “只不过，说着是中低端，只是相对于我们目前的业务而言，但是实际上我们面向的市场，依然是端小区和别墅。而且，训练标准也并不会降低，因为我们要保证我们的服务平和质量，即使是小区安保，也同样要到行业领先。”

        “之前我和郑总我们就讨论过，只不过时机不算成熟，但是现在，大家都看到我们公司的发展速度，资金方面，我们应该可以撑起来新的安保公司。而且公司定的规矩不能随意更改，所以人员的安置也已经是一个越来越紧张的问题。”