叶凌天被李雨欣训了一顿之后，也没有生气，只是笑了笑，了一烟，了两才慢慢地说：“我这么选择与我任人唯亲没有任何关系，而且，我也从来不任人唯亲的事。我给你解释一我我为什么要这么安排吧。品公司是一家新公司，首先，从外面挖人过来负责，本就不合适，新挖过来的人对于公司的况了解吗？要知，目前我们可还没有成立集团公司，还不存在集团公司垂直理的事，把这么大一个公司交给一个完全陌生的人你觉得稳妥吗？而且，把这个大一个公司而且是对于我们来说非常重要的一个公司交给一个对于公司况完全不了解的人本就是不负责任。不从哪个方面来说，把王力调过去当品公司的负责人都是最为正确的。王力的能力已经毋庸置疑了，而且，是公司的老人，对于我们两家公司的况都了解的不能再了解了，再次，王力是我手把手打来的人，在忠诚方面不存在问题，而且他还认真负责。我觉得，他是品公司最为合适的人选，这一你有异议吗？”。

        “没有，这一我确认，王力调过去的确是最为合适的，可是，他走了保安公司怎么办？”李雨欣了说。

你也太任人唯亲了。要知，公司可是你的资产，要是真的亏了，受损失最大的人就是你。而且，一个成功的公司，在人员调动这一块一定要公平、理，如果你真的完全照自己的喜好来，公司早晚有一天会垮掉”李雨欣有些愤怒。

        “你听我慢慢的说，既然王力调过去是最为合适的选择，那么咱们就先把这个事给定来，那就是把王力调到餐饮公司去。那么现在的问题就是谁来接替王力的位置来负责保安公司的工作。你刚刚也说了，保安公司是一家上亿资产的公司，给这个公司选择掌门人当然是一个非常慎重的问题。我个人觉得，这个人起码要备几个条件，第一，要有能力，要有掌控住这个公司发展的能力，能够掌控住局面。第二，要有脑，有一定的发展光。只有这样才能让保安公司有一步的发展空间。第三，要有专业技能，要懂经济、懂市场懂理。第四，要对保安公司非常了解，如果对于保安公司都不了解又怎么去理呢？第五，也就是对于公司的诚信，问题还是问现在这个问题，现在还没有成立集团公司，还没有成立垂直上理的机制，保安公司怎么发展，所有事其实都是这个负责人说了算的。所以，负责人的诚信非常的重要。你觉得符合这几的人公司里还有谁？你觉得从外面挖来的人真的合适给他一个这么重要的位置吗？我之所以选择陈俊良是有我的理的，绝对不是一拍脑袋随便说的“叶凌天慢慢地向李雨欣着解释工作。