对现任一线而言，负司所有的后勤都是曾在一线长期工作并取得了优秀成绩的前辈，平常绪上骂归骂，在关键问题上还是可以请教前辈的，让自己少走一些弯路。

        能解决的事都不叫事。

        这是他们主动选择、控制的结果，也是他们得以解除第一份合同的实力。

        负司本可以落在任意世界的任意时间，但这份“任意”是基于“负司本并不属于这些世界”。负司中的某一个员工要回溯其自和原世界的时间线不是那么任意的事。

        越聪明的生通常越容易产生负面绪，产生得既频繁又量大。

        第一份合同解约时的那份礼，是直接写在第一份合同中的。有不少人正是为了得到这份礼，才在看到了第一份合同里直白的要命条款后，还能定决心签约。

        还有，挑衅截止到骂就好了，不要有更多过激行为，否则会被优秀前辈们收拾得很惨。几乎任何一个后勤面对一线都备碾压实力。

        虽然那礼员工可能不收，但如果收了呢？那礼是要消耗能量的啊，于是最后负司就会赔本。

        他们不会计较别人不小心犯的错误。错误这种事，发现之后改了、并总结经验避免次再犯，便好，没有生气的必要。而如果是有人故意娄惹事，那么同样是解决掉事件，然后把惹事者收拾到不敢再犯，也就妥了，同样没有生气的必要。

        而那些被人类认为智商低的生，即使也会有恐惧、悲伤等绪，但往往容易化解，即使签了约也只需要经历一两个绪发场就能成功解约，接着负司就得规矩给其送礼。

        这里面有一套很复杂的公式。简单说来，自己为自己谋利是最耗能的，而当自己成为绝对中立者时，是最去哪里都畅通无阻的。

        看着新人签约的后勤轻描淡写地说：“你们可以将自己在所有绪发场中的经历都当作训练。在绪发场中时，为了活得尽量舒坦，你们必然需要学会甚至通很多东西，将自己训练成为一个近乎全能的超人。当超人回到普通人的世界中，你们自然可以轻松到普通人不到的，享受天才的待遇。且还是预知了世界发展方向的天才。”

力让自己不产生负面绪。

        负司的员工一般都是人类，人类引以为傲的、超越其他动的智慧放在负司的意义是：

        之所以这种回溯必须在第一份合同已解约、第二份合同还未签之时行，也是为了尽量降低耗能，使该员工成为负司之外的个，使这件事成为“负司为不相关者回溯时间”，而不是“负司为自的一分回溯时间”。

        他们想要重走一遍自己失败的人生，想要打脸欺辱过自己的人，想要被别人追捧，想要自己的人生顺利圆满。