书本和电视上?  也一直很好奇作为世界电产业最发达的日本究竟达到了什么度，还是这次有国的机会，她自然也是欣然接受的。

        离开产品技术研发中心之后，段云立刻又安排了公司的法律顾问姚律师制定了一份合同，就是关于这次国培训人员5年不得离职的合同。

        私营企业不比国营企业，职工随时可以离职，段云不想让这些好不容易，花费公司重金国培训的人员最终被其他厂家挖走，所以必须要用相关的法律合同对他们行约束。

        “嗯。”段云，转对杨秀说：“杨教授，关于国的一些事项你暂时可以询问一赵师傅，他去过两趟日本，对国外的况比较了解，另外就是这段时间研发中心的工作你可以暂时放来，我给你批三天假，好好休息一，等那边手续办来之后，你就可以发了。”

        “行，我们回就和那些年轻技术人员谈一谈，今晚就把名单交给你。”赵学武说。

        尽这份国合同条件苛刻的有些吓人，2万元的违约金对于许多人来说更是个天文数字，但能够国学习，对于很多年轻人来说都是梦寐以求的机会，段云也并不会制他们国，完全是姜太公钓鱼愿者上钩。

        “这次除了杨教授?  我还打算从技术中心选派8名技术人员一起去前往日本培训?  你们几个都可以推荐自己手上优秀的技术人员?  我对这些人的要求是学历越越好?  吃苦耐劳，人品过?  有些学历人品不好的就不要考虑了，还有就是所有这次去日本学习参观的人，都要和本公司签订一份合同，回国后，必须留在公司5年，如果不愿意接受合同的，就不用去了。”段云正说。

        而在技术人员得薪酬问题上，段云始终是把握一个度的，首先他们厂的技术人员工资平肯定是比一般的国企和私营企业一些的，正在逐步向合资企业的薪资平靠拢，并且还提了一系列相关的奖惩措施，尽可能的留住那些优秀的技术人员，避免他们被挖角槽。

        “好的。”杨秀应。

        “今天会议就到此为止吧。”段云手一挥，示意众人可以离开了。

        这次国因为是工厂钱，而且相关费用会会很，虽然日方那边会提供免费住宿和培训，但是段云还要为这些人备翻译，另外还要为他们办理手续，给他们开工资，各种花费来不是一个小数，所以段云必须要和这些人签订国合同，无论如何也不能给其他企业了嫁衣。

        其实光靠合同约束职工忠诚于企业并不是上策，所以段云这半年来，一直都在有意的提升技术人员的待遇问题。

        这份合同上规定，所有国培训人员回国后，必须留在公司5年，否则的话将会除以达两万元的违约金。

        对段云而言，他是非常注重职工品格的，有才华是一方面，人品也是非常重要的。