这中间和后面可能还有别的标准，但是苏洋至今还没遇到。

        自己果然是越来越奸商了呀...

        第二天，苏洋上午上课，中午和岁月时光的市场经理见了一面，谈了一业务。他的目标一直很明确，借着这次校园歌手大赛，把自己勤工俭学app的件推广去。

        研究了一午，苏洋心中大致有了如何应对她的腹稿，终于信心十足的去了约定的地方。

        甚至，这也是苏洋第一次遇到人才打印机直接评级的人才。而且是三星！

        之前的员工可是连一星都没得到啊！

        自己有系统，有各种妖怪，还有品和能力的辅助，未来发展绝对不可限量，跟了自己，百分百会让她发展的更好。

        想到这，苏洋不由的觉自己这种行为特别不地，总有一种“不仅采树上的果，甚至连树都要连挖走”的觉...

        不能力还是潜力，人才打印机都有着自己的衡量标准。大致区间从“没评价”到“很弱”，“较弱”，“一般”“一定的”“较”，依次提升。

        苏洋的算盘打的很响，兼职学生一次兼职，就可以给自己带来300块，所以只要能从三个学校拉1000多个载的用，就算最终留10个兼职用，那么也是回本的。如果效果好，剩的就是净赚啊！

        但是现在看到了，苏洋认为...自己一定要留住她！

        勤工俭学app现在是苏洋目前为止最大的业务，也是现金的唯一来源，有了它源源不断的支持，才能有后续一系列的推广计划。

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        综合评价：3星。

        搞定这一切，苏洋安排陈晓芸与那个经理谈了一植广告的细节，比如件的二维码放在哪，比如主持人的播在什么时间。

        之后两家公司就这谈拢的容，签订了一份协议。

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        因为已经打印过很多份简历，所以苏洋对于人才打印机的评价系大致也有了一个概念。

        而且那么一个包脸，矮矮小小的姑娘，居然里藏着这么的能力，苏洋不得不相信人才打印机的注释：何世无材，患主人不能识耳。

        这也太意外了吧。

        光从现在的等级来看，李珺就比王栋，陈晓芸他们了不是一半。

        虽然她是林嘉莉的经纪人，但苏洋心里其实没什么负担，小包李珺的评价里就有“较野心”这一项，而且愿意来面试，明显早就对自己的职业有了别的想法。

        晚上五，到了和李珺吃饭的时间。

        所以这次他也很直接，就是借着校园歌手大赛投放广告！

        就像苏洋一样，如果没有人才打印机，光看小包的外表和履历，本就不会认为她的能力多么的。

        所以就算自己不挖她，她也会走。

        可能因为这次活动不大，加上林嘉莉前领导的面，市场经理没有大开，最后以3000块获得了后续三场比赛的广告植。

        对啊，这个世上怎么可能没有人才，只是因为大家识别不来罢了。

        大不了...等着以后公司发展起来了，把林嘉莉也挖过来，自己培养呗。反正这女明星现在一直不温不火，估计也不值钱。

        午没课，苏洋提前查了一小包李珺的一些资料，面对这自己遇到的最的人才，苏洋还是打起了十二分的神。