至于这些“福利”能不能完全兑现，就看老板的心了，适当的晋升几条“鲶鱼”，也可以让其他的“沙丁鱼”们更“鲜活”。

        至于最后一步画大饼，这个就更常用了，要时刻给他们“眠”，让手的员工们，看到“希望”，看到“晋升空间”，然后适当的给他们一些“福利”。

        这个套路无非就是三，第一调工作的正当和荣誉，让员工们有相应的荣誉。譬如将苦程序员，改个称呼变成“件工程师”，上就变的大上了，然后让他们在心之中升起一些自豪，让他们本能的去“”这项工作。

        第二便是跟员工们谈理想共了，作为一个合格的老板，要时刻明白自己的员工们想要什么。

        虽然现在是起事前的阶段的，但是诸葛青云每个月都时给他们派发“军饷”，而且都是实发，从不拖欠，因此这些人对李清微这位“天”的话是深信不疑。

        这就已经值得这帮人为他去卖命了。

        一般成了家的老油条们，定然是逐利的，但是可以跟小年轻们谈理想啊，初职场，没有太大生活压力的单小年轻们把“面”看的比“票”重要。

        职场虽然逐利，但在每个人的心里多少还是有些小梦想的，作为一个成功的老板，就要学会抓住员工心里的这些“小梦想”然后去承认他们的小梦想，鼓励他们，对他们完成共。

        李清微至是一段简单地演讲，就让他们死心塌地追随他了。

        李清微望着面这群斗志昂的人，心中不免有一丝得意。

        他们想要的是“净”“面”“有范儿”“有充足休息时间”的工作，而老板要的共就是给足了他们面，把他们的飘飘仙了，适当的降低一工资标准，他们也会给你认真工作。

        但是言语之中已经有了“封官拜将”的微词，让这些“底层人”看到了晋升的希望。经过这三重“洗礼”之后，他们每个人的斗志都很昂了。

        李清微并不是天生就会这种演讲套路的，都是被老板画大饼“画”经验了，所以他才学会的。

        看来自己的职场生涯也并不是一无是的，至少他学会了他们“老板”的那套“狼文化三连击战术”。

        甚至有些人开始摩拳掌为“皇帝陛”效力了。

        等什么时候他们反应过过来了，他们年纪也大了，也可以把他们踢公司了，再换一波“天真”的年轻人，重复上述行为，继续充当“廉价”劳动力就行了。

        甚至诸葛青云让“狗托”故意带节奏，让这些人们对李清微山呼“大唐万岁”“天万岁”等。

        又比如“传销”之中的经典套路，把一个生活极端失意普通人，提成“大区总代理”，虽然这个职衔是虚的，但可以让他有很大的荣誉。这样他才能为你所用。

        虽然李清微多少是有些“忽悠”的成分在里面，但是他是真的时发“军饷”。而且未来真的会兑现他的承诺，论功行赏。

        毕竟这就是他们想要的工作氛围。“准时班”“双休日”“时发工资”这些公司“福利”已经给了他们留在公司去的理由。

        而李清微对这些人就充分的到了以上几，而且古人的德平还是比现代人的，而诸葛青云招募的这票人，还是偏向于“理想主义者”的，因此这些人更好“忽悠”。